ประมวลกฎหมายแรงงานปกป้องพลเมืองทุกคนจากการกระทำที่ไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง เพื่อไม่ให้อยู่ในตำแหน่งของผู้ที่ถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม อย่าลืมศึกษาบทความของกฎหมายที่จะช่วยให้คุณสามารถปกป้องสิทธิของคุณได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค้นหาว่าคุณอยู่ในหมวดหมู่ที่ป้องกันการหดตัวอย่างสมบูรณ์หรือไม่ เหล่านี้คือสตรีมีครรภ์และผู้ที่เลี้ยงดูเด็กอายุไม่เกินสามขวบ และยังเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวหรือผู้ปกครองเด็กกำพร้าจนกว่าลูกจะอายุครบสิบสี่ปี องค์กรไม่มีสิทธิ์บังคับบังคับไล่พลเมืองเหล่านี้ออก พวกเขาจะลดลงเฉพาะในกรณีที่การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย
ขั้นตอนที่ 2
ค้นหาว่าคุณมีสิทธิ์จองงานล่วงหน้าหรือไม่เมื่อคุณกำลังลดขนาดงาน ให้แก่บุคคลดังต่อไปนี้
- พนักงานที่มีผู้ติดตามหรือญาติพิการตั้งแต่สองคนขึ้นไปในครอบครัวที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่
- แก่บุคคลที่ครอบครัวไม่มีรายได้อิสระอื่น ๆ
- ลูกจ้างที่ป่วยเป็นโรคจากการทำงานหรือได้รับบาดเจ็บจากการทำงานระหว่างที่ทำงานกับนายจ้างคนปัจจุบัน
- ความไม่สมบูรณ์ของ Great Patriotic War และการสู้รบอื่น ๆ
- พนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติของตนในทิศทางของหัวหน้างาน
ตามมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองประเภทนี้ที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันและผลิตภาพแรงงานมีความได้เปรียบ
ขั้นตอนที่ 3
หากสิทธิของคุณถูกละเมิดให้ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน แผนกนี้มีอยู่ในองค์กรขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ ด้วยความช่วยเหลือ คุณสามารถลองแก้ไขข้อขัดแย้งกับนายจ้างอย่างสันติโดยลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยหรือโอนไปยังตำแหน่งอื่น
ขั้นตอนที่ 4
ควรติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหากยังไม่มีการจัดตั้งคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน โทรศัพท์สายด่วนในมอสโก: +7 (495) 343-96-61 ในวันธรรมดา 9-30 ถึง 18-00 วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตั้งแต่ 10-00 ถึง 18-00 น. โทรไปที่หมายเลขโทรศัพท์มือถือ: +7 (916) 085-81-03 พนักงานของแผนกจะแนะนำคุณในทุกประเด็นที่น่าสนใจและบอกวิธีจัดการกับการกดขี่ของนายจ้างให้คุณทราบ หากการกระทำของคุณไม่นำไปสู่ผลลัพธ์ที่ต้องการ ให้เขียนใบสมัครเพื่อตรวจสอบการกระทำของนายจ้างและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน หากมีการระบุการละเมิดหน่วยงานของรัฐจะใช้มาตรการเพื่อฟื้นฟูสิทธิแรงงานของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
เขียนคำแถลงต่อศาลหากสิ่งที่กล่าวมาทั้งหมดนั้นไร้ประโยชน์ นี่คือจุดที่คนงานที่ถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรมส่วนใหญ่ประสบความสำเร็จในการปกป้องสิทธิของตน