การเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องการลดจำนวนพนักงานทำให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ต่างๆ มากมาย ซึ่งเขามักจะพยายามหลีกเลี่ยง เพื่อไม่ให้เผชิญกับการฉ้อโกงและไม่เสียเงินตามที่กฎหมายกำหนด พนักงานคนใดต้องทราบสิทธิของตนอย่างชัดเจน
บ่อยครั้ง นายจ้างชาวรัสเซียพยายามที่จะลดค่าใช้จ่ายในบริษัทของตนหรือเพียงแค่กำจัดพนักงานที่ไม่ต้องการออกไป โดยไม่สัมพันธ์กับการกระทำของตนกับกฎหมายของประเทศมากเกินไป การเลิกจ้างเป็นสถานการณ์ที่ไม่ก่อให้เกิดผลกำไรมากนักสำหรับผู้บริหารของบริษัทในด้านการเงิน ดังนั้นพวกเขาจึงมักจะพยายามกำจัดพนักงานภายใต้บทความอื่นๆ
การลดลงอย่างถูกกฎหมายและผิดกฎหมาย
เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการลดจำนวนพนักงานมีรายละเอียดอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับนายจ้างนี่คือ: การลดจำนวนพนักงานหรือพนักงาน (นั่นคือการลดจำนวนบุคลากรหรือการยกเว้นตำแหน่งบางตำแหน่ง) เช่นเดียวกับ - การชำระบัญชีขององค์กรการยุติกิจกรรม
ความยากลำบากบางอย่างอยู่ในการค้นหาเส้นแบ่งระหว่างการเลิกจ้างที่ถูกกฎหมายและผิดกฎหมาย เนื่องจากตามกฎหมาย นายจ้างเป็นผู้กำหนดพนักงานที่จำเป็นของคนงาน นอกจากนี้ เขาไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลในการตัดสินใจลด สิ่งสำคัญที่สุดคือการปฏิบัติตามพิธีการบางอย่าง เป็นการปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องซึ่งมักเป็นตัวบ่งชี้หลักของความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง
ขั้นตอนการเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงาน
พนักงาน (หรือจำนวนพนักงาน) จะต้องลดลงเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบอย่างน้อยสองเดือนเต็มก่อนการเลิกจ้าง ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งว่างทั้งหมดในองค์กรที่เลิกจ้างซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการได้ตามประสบการณ์และคุณสมบัติของเขา
ข้อตกลงทางการเงินกับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการจ่ายสามเงินเดือน พนักงานได้รับเงินเดือนแรกและเงินเดือนที่สองสำหรับสองเดือนที่เขาสรุปได้หลังจากการประกาศการลดหย่อนที่จะเกิดขึ้น ที่สามมอบให้กับเขาในวันที่ถูกเลิกจ้างเป็นค่าชดเชย (นอกจากนี้หากจำนวนเงินค่าชดเชยเพิ่มขึ้นในข้อตกลงแรงงาน / ข้อตกลงร่วมนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตามจำนวนที่ระบุ)
หากลูกจ้างยินยอมบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด ให้ยังคงได้รับค่าชดเชยตามสัดส่วนของเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะครบกำหนดสองเดือนนับแต่วันที่ได้รับคำเตือน
นอกจากนี้ หากลูกจ้างที่ถูกไล่ออกไม่สามารถหางานได้ นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนให้เขาอีกสองเดือนสำหรับการว่างงานเดือนที่สองและสาม (แต่เฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างลงทะเบียนกับบริการจัดหางานทันทีหลังจากการเลิกจ้าง)
เพื่อไม่ให้เสียสิทธิพิเศษดังกล่าว คุณไม่ควรปฏิบัติตามการนำของนายจ้าง หากภายใต้ข้ออ้างต่างๆ เขาต้องการลงนามในการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง: ในกรณีที่มีความขัดแย้ง ศาลจะอยู่เคียงข้างคุณ