หลังจากการลงทะเบียนของรัฐขององค์กรกับผู้ตรวจสอบภาษีที่ได้รับอนุญาตแล้วหัวหน้า (เนื่องจากมักมีเพียงคนเดียวในรัฐ) ควรพัฒนาและออกเอกสารบุคลากรจำนวนหนึ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานภายในปกติของ บริษัท เช่นเดียวกับสำหรับ ปฏิสัมพันธ์กับบุคคลอื่น (นิติบุคคล) หน่วยงานของรัฐ (เทศบาล) หน่วยงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งในรูปแบบใด ๆ เกี่ยวกับการสันนิษฐานตำแหน่งของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว (CEO, กรรมการ, ประธาน ฯลฯ) ซึ่งควรขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้เข้าร่วม (ผู้ถือหุ้น) แต่เพียงผู้เดียวของ บริษัท หรือตามเจตจำนงของส่วนรวมจะแสดงในรูปแบบของรายงานการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วม (ผู้ถือหุ้น) ในกรณีที่ไม่มีหัวหน้าฝ่ายบัญชีเต็มเวลาในองค์กร หัวหน้าองค์กรก็ออกคำสั่งมอบหมายความรับผิดชอบของบุคคลนี้ให้กับตนเองด้วย
ขั้นตอนที่ 2
หัวหน้าองค์กรออกคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการจ้างพนักงานตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1) ลงนามนี้ เอกสารพร้อมกันสำหรับทั้งพนักงานและหัวหน้าองค์กร
ขั้นตอนที่ 3
สัญญาจ้างงานได้รับการพัฒนาสำหรับหัวหน้าองค์กร (เนื้อหาต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) และรายละเอียดงาน ในอีกด้านหนึ่งสัญญาการจ้างงานได้รับการลงนามโดยพนักงาน (ในกรณีของเราโดยหัวหน้าองค์กร) และในทางกลับกันโดยนายจ้างซึ่งเป็นตัวแทนของผู้เข้าร่วม (ผู้ถือหุ้น) คนหนึ่งที่ได้รับอนุญาตจากทั่วไป การประชุมสามารถกระทำการได้หรือสมาชิกเพียงคนเดียวขององค์กรที่แต่งตั้งผู้บริหารฝ่ายเดียว รายละเอียดงานของหัวหน้าองค์กรสามารถได้รับการอนุมัติจากผู้เข้าร่วม (ผู้ถือหุ้น) คนหนึ่งของ บริษัท ซึ่งได้รับอนุญาตให้ทำโดยรายงานการประชุมสามัญหรือบนพื้นฐานของการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ถือหุ้น)).
ขั้นตอนที่ 4
บัตรส่วนบุคคลของพนักงานสำหรับหัวหน้าองค์กรถูกร่างขึ้นตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-2 (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 ฉบับที่ 1) ซึ่งกรอกลงใน พื้นฐานของเอกสารที่เขาส่งมา (อย่างน้อยตามรายการที่ระบุไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 5
กฎระเบียบด้านแรงงานภายในได้รับการพัฒนาและอนุมัติ ซึ่งโดยปกติจะมีการเน้นในบท (ส่วน) ต่อไปนี้:
- บทบัญญัติทั่วไป
- สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง
- ขั้นตอนการว่าจ้าง การพักงาน และการเลิกจ้างพนักงาน
- ชั่วโมงทำงานและชั่วโมงพักผ่อน
- ค่าตอบแทนพนักงาน
- ตารางการทำงานและวินัยในการทำงาน
- ข้อบ่งชี้ว่า "ข้อบังคับแรงงานภายในถูกโพสต์ไว้ในที่เปิดเผยในองค์กร"
ขั้นตอนที่ 6
ตารางการจัดบุคลากรขององค์กรกำลังได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-3 (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 ฉบับที่ 1) ซึ่งสามารถร่างขึ้นได้ไม่เพียง ความคาดหวังของพนักงานที่ควรได้รับการว่าจ้างในอนาคตอันใกล้นี้ แต่ยังรวมถึงอนาคตอันใกล้นี้ด้วย …