ในการพิจารณาคดี มักมีบางกรณีที่จำเป็นต้องพิสูจน์การมีอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างการพิจารณา ความเป็นจริงของการทำงานในกรณีดังกล่าวสามารถเปลี่ยนสาระสำคัญของกระบวนการได้อย่างมีนัยสำคัญและตามการตัดสินใจ
จำเป็น
- - สำเนาสมุดงาน
- - สัญญาจ้างงาน
- - หนังสือเดินทาง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในขั้นต้น เมื่อส่งใบสมัคร โปรดทราบว่าอายุความของกระบวนการดังกล่าวคือห้าเดือน หลังจากเวลานี้ จะต้องยื่นคำร้องภายในกรอบของกระบวนการพิจารณาพิเศษ ซึ่งจะทำให้กระบวนการยุ่งยากขึ้น และเพิ่มเวลาในการตัดสินใจขั้นสุดท้ายอย่างมาก
ขั้นตอนที่ 2
สามารถพิสูจน์ข้อเท็จจริงของงานได้โดยใช้บันทึกของฝ่ายบุคคลในสมุดงาน เนื่องจากห้ามส่งมอบในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ พนักงานอาจขอสำเนาซึ่งต้องได้รับการรับรองและการไม่มีประวัติการเลิกจ้างเป็นพื้นฐานในการพิจารณาบุคคลที่จะทำงานจนถึงปัจจุบัน สำเนามีอายุหนึ่งวัน
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากนี้ หลักฐานยังเป็นสัญญาจ้างที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและปิดผนึก "มีชีวิตอยู่" เช่น ของจริง (ไม่ได้ถ่ายสำเนา) ซีล
ขั้นตอนที่ 4
หลักฐานที่ไม่ต้องสงสัยคือสารสกัดจากสถานะและจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ บริษัท หักไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแน่นอนหากองค์กรโอนการชำระเงิน
ขั้นตอนที่ 5
ในกรณีที่ไม่มีฐานเอกสารที่จำเป็นนี้ ข้อเท็จจริงของแรงงานสัมพันธ์จะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารใดๆ เช่น ทิศทางต่างๆ (ค่าคอมมิชชันทางการแพทย์ ฯลฯ) เอกสารที่มีลายเซ็นส่วนตัว (บันทึกเวลา) รวมทั้ง ข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับคำสั่งภายในองค์กรและคำแนะนำที่สามารถใช้ได้ผ่านการทำงานโดยตรงกับพวกเขาเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 6
มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะได้รับคำให้การจากเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าของบริษัท และพวกเขาต้องพร้อมที่จะยืนยันคำพูดของพวกเขาในการพิจารณาคดีของศาล
ขั้นตอนที่ 7
นอกจากนี้ คำแถลงอย่างเป็นทางการจากผู้ดำเนินการของบริษัทมือถือของคุณเองเกี่ยวกับการเชื่อมต่อมือถือกับนายจ้าง บริษัท ลูกค้า หรือบุคคลอื่น การโทรศัพท์หาผู้ที่พิสูจน์แล้วว่าทำงานในบริษัทจะช่วย