ตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณสามารถลาป่วยได้ในช่วงวันหยุดซึ่งจะได้รับเงินตามกฎทั่วไปหากพนักงานป่วย หากสมาชิกในครอบครัวของเขาป่วย ซึ่งจำเป็นต้องได้รับการดูแลหรือเลี้ยงดูบุตร การลาป่วยจะไม่ได้รับการชำระเงินและวันหยุดจะไม่ขยาย
จำเป็น
- - ลาป่วย;
- - คำแถลง.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณป่วยในวันหยุด ควรไปพบแพทย์ คุณจะได้รับการลาป่วย แจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของคุณ หลังจากส่งใบรับรองความสามารถในการทำงานไปยังแผนกบัญชีแล้ว ให้เขียนคำชี้แจงเพื่อขยายเวลาการลาของคุณตามจำนวนวันที่ระบุในการลาป่วย
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณต้องการได้รับวันหยุดตลอดช่วงเจ็บป่วยในช่วงเวลาอื่น โปรดระบุเป็นลายลักษณ์อักษรในใบสมัครของคุณ นอกจากนี้คุณไม่สามารถขยายวันหยุดได้เลยและไม่ได้รับวันหยุดระหว่างเจ็บป่วยในวันหยุดในเวลาอื่น ๆ แต่เพียงแค่มอบใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับแผนกบัญชีและระบุเป็นลายลักษณ์อักษรว่าคุณจะไม่พักผ่อน แต่ต้องการ เพื่อรับการชำระเงิน ในกรณีนี้ คุณต้องออกจากวันหยุดในวันที่ครบกำหนดหลังจากสิ้นสุด
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณป่วยระหว่างลาเพื่อการศึกษาหรือลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง คุณมีสิทธิ์ได้รับการลาป่วย แต่ไม่ต้องเสียค่าใช ้จ่าย นอกจากนี้ คุณไม่มีสิทธิได้รับการขยายวันหยุด รับเงินชดเชย หรือเลื่อนวันหยุดไปเป็นเวลาอื่น
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณอยู่ในช่วงลาพักร้อนและไปโรงพยาบาลด้วยอาการมึนเมา มึนเมา หรือเพื่อขจัดอาการมึนเมาหลังจากเงื่อนไขเหล่านี้ คุณไม่มีสิทธิ์รับเงิน ค่าชดเชย ขยายวันหยุด หรือเลื่อนวันพักผ่อนออกไป
ขั้นตอนที่ 5
การลาป่วยที่ออกให้ระหว่างการลาคลอด ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตลอดจนการได้รับเนื่องจากการเจ็บป่วยของเด็กหรือญาติสนิทที่ต้องการการดูแล ไม่ได้รับการชำระเงิน
ขั้นตอนที่ 6
การลาป่วยจะจ่ายหลังจากการคำนวณ การคำนวณดำเนินการตามกฎทั่วไปซึ่งให้การชำระเงินใบรับรองความสามารถในการทำงานตามรายได้เฉลี่ย 24 เดือนและขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของคุณ ด้วยประสบการณ์มากกว่า 8 ปี คุณจะได้รับ 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80% สูงสุด 5 ปี - 60%