เมื่อลูกจ้างถึงวัยเกษียณตามกฎหมายกำหนด เขามีสิทธิที่จะลาออกและเกษียณอายุได้ แต่ยังสามารถยื่นขอเงินบำนาญได้ด้วยการอยู่ในที่ทำงาน โดยทั้งสองกรณีจะต้องเตรียมเอกสารเพื่อยื่นเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เพื่อที่พนักงานจะได้ไม่ต้องเสียเวลาหลายเดือนในการขอเงินบำนาญ ให้ตรวจสอบเอกสารที่จะต้องยื่นล่วงหน้า เหล่านี้เป็นประสบการณ์แรงงาน (ประกัน) จำนวนเบี้ยประกันและรายได้ที่จ่ายไป tk ขนาดของเงินบำนาญส่งผลโดยตรงต่อตัวชี้วัดเหล่านี้ พวกเขาคือผู้ที่จะได้รับการทดสอบจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ ประสบการณ์การประกันภัยสำหรับช่วงเวลาก่อนการแนะนำการบัญชีส่วนบุคคลได้รับการยืนยันโดยสมุดงาน ตรวจสอบบันทึกการทำงานทั้งหมดในนั้นและให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการมีลายเซ็นและตราประทับและไม่มีการแก้ไขที่ไม่ระบุ
ขั้นตอนที่ 2
ขอแนะนำให้แสดงสมุดบันทึกการทำงานของคุณต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อตรวจสอบล่วงหน้า ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ลูกจ้างถูกเลิกจ้างและนายจ้างต้องเก็บรักษาไว้ในระหว่างการทำงานซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัย ในขณะเดียวกันก็ไม่มีข้อห้ามโดยตรงในการออกสมุดงานให้กับพนักงานในกฎหมาย เอกสารจะต้องส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญทั้งในรูปแบบต้นฉบับหรือเป็นสำเนารับรองโดยทนายความ ดำเนินการดังนี้: ออกหนังสือให้กับพนักงานตามคำร้องขอของเขาในการคำนวณเงินบำนาญจากใบเสร็จรับเงินโดยมีภาระผูกพันในการส่งคืน หรือรับรองสำเนาสมุดบันทึกการทำงานกับทนายความ
ขั้นตอนที่ 3
เนื่องจากการลงทะเบียนเงินบำนาญจึงมีตัวเลือกมากมายสำหรับการคำนวณขนาด: จากรายได้สำหรับปี 2543-2544 หรือห้าปีก่อนหน้า 2545 จัดทำใบแจ้งยอดค่าจ้างพนักงานเป็นเวลาห้าปีก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545: หกเดือนติดต่อกันตามที่เขาเลือก ระบุจำนวนเงินเป็นรายเดือนเนื่องจากเมื่อคำนวณกองทุนบำเหน็จบำนาญรายได้ของพนักงานจะได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัยนั่นคือจะมีการจัดทำดัชนีโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ ในใบรับรอง ระบุเฉพาะการชำระเงินที่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน จัดทำใบรับรองตามบัญชีเงินเดือนส่วนบุคคล
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำและส่งข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันที่ค้างจ่ายและจ่ายให้กับพนักงานในงวดนับจากวันที่ยื่นรายงานครั้งล่าสุดและจนถึงวันที่มีสิทธิเกษียณอายุ