สัญญาจ้างงานแบบคงที่ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อไม่มีความเป็นไปได้ในการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนเนื่องจากลักษณะเฉพาะของหน้าที่แรงงานหรือเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่จะดำเนินการ พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่คือคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณและนายจ้างของคุณไม่ได้เรียกร้องการบอกเลิกสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวก่อนวันที่สัญญาจะหมดอายุและคุณยังคงทำงานในองค์กรต่อไป สัญญานั้นจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด สิ่งนี้ระบุโดยเนื้อหาของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในอนาคต ข้อตกลงการจ้างงานดังกล่าวจะสิ้นสุดลงตามหลักเกณฑ์ทั่วไปที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับข้อตกลงที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน
ขั้นตอนที่ 2
ตามมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสิ้นสุดสัญญาระยะยาวเนื่องจากหมดอายุระยะเวลาที่ถูกต้องนายจ้างจะต้องแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงวันเลิกจ้างตามแผนล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน. หากเงื่อนไขนี้ถูกละเมิด สัญญาระยะยาวจะเปลี่ยนเป็นสัญญาแบบไม่จำกัด
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณได้งานโดยการทำข้อตกลงแบบกำหนดระยะเวลากับนายจ้างตลอดระยะเวลาหน้าที่ของพนักงานขององค์กรที่ไม่อยู่ด้วยเหตุผลบางประการ ข้อตกลงของคุณจะถือเป็นโมฆะในเวลาที่บุคคลนี้ออกไปทำงาน นอกจากนี้หัวหน้าองค์กรไม่จำเป็นต้องเตือนคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าสามวัน
ขั้นตอนที่ 4
เช่นเดียวกับสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ซึ่งร่างขึ้นในช่วงระยะเวลาของงานบางอย่าง จะหยุดทันทีที่งานนี้เสร็จสิ้นโดยคุณ ในขณะเดียวกัน ฝ่ายบริหารขององค์กรก็มีสิทธิ์ที่จะไม่แจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับวันที่สิ้นสุดข้อตกลง
ขั้นตอนที่ 5
แต่นายจ้างต้องแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปไว้สำหรับระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาลซึ่งมีผลใช้บังคับสำหรับช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) คืออย่างน้อยสามวันล่วงหน้า
ขั้นตอนที่ 6
มีการค้ำประกันพิเศษสำหรับสตรีมีครรภ์ที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา นายจ้างในกรณีที่ข้อตกลงดังกล่าวหมดอายุลงจำเป็นต้องขยายเวลาออกไปจนกว่าการตั้งครรภ์ของลูกจ้างจะสิ้นสุดลง ในการทำเช่นนี้ ผู้หญิงต้องเขียนและส่งคำชี้แจงที่เหมาะสมไปยังหัวหน้าองค์กร