การเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานเป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างโดยนายจ้างทำให้เกิดการคืนสถานะการทำงาน
ในการไล่พนักงานออก ให้ทำดังนี้:
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เตรียมเอกสารให้เหตุผลในการเลิกจ้างว่าสอบไม่ผ่าน เอกสารดังกล่าวสามารถ: บันทึกของผู้บังคับบัญชาทันที, การดำเนินการเกี่ยวกับการปล่อยสินค้าที่มีข้อบกพร่อง, การร้องเรียนจากผู้รับเหมา, บันทึกคำอธิบาย, คำให้การของพยาน ต้องรวบรวมหลักฐานที่เพียงพอเพื่อแสดงว่าพนักงานไม่มีคุณสมบัติและไม่สามารถทำงานได้อย่างถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 2
เตือนก่อนเลิกจ้าง 3 วัน ระบุเหตุผลการเลิกจ้างไม่ลงลายมือชื่อ ในกรณีที่ไม่รับคำเตือน ให้บันทึกข้อเท็จจริงนี้ไว้ในพระราชบัญญัติ
ขั้นตอนที่ 3
ออกคำสั่งเลิกจ้าง โดยพื้นฐานแล้วเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแนะนำให้ระบุวรรค 14 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุเหตุผล: ถูกไล่ออกเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ ป้อนรายการที่เหมาะสมในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน แนะนำให้พนักงานรู้จักกับลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 4
ออกสมุดงานและชำระเงินตามจำนวนที่ครบกำหนดในวันสุดท้ายของการทำงาน