กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับจำนวนเงินและขั้นตอนการชดเชยความรับผิดทางวัสดุ ตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การรวบรวมสามารถทำได้โดยคำตัดสินของศาล หัวข้อที่แยกจากกันโดยสิ้นเชิงซึ่งสมควรได้รับความสนใจอย่างใกล้ชิดคือการขอคืนหนี้สินทางการเงินให้กับนายจ้างจากลูกจ้าง ขั้นตอนนี้ควบคุมโดยบทที่ 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในกรณีที่พนักงานก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร อันดับแรก จำเป็นต้องจัดทำเอกสารข้อเท็จจริงนี้ ร่างการกระทำต่อหน้าผู้รับผิดชอบใช้คำอธิบายจากพนักงานเอง หลังจากนั้นให้ออกคำสั่งชดใช้ค่าเสียหายของวัสดุ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามให้ร่างพระราชบัญญัติ สิ่งที่สำคัญพอๆ กันก็คือความจริงที่ว่าคุณสามารถระงับได้เพียงเดือนเดียวเท่านั้น ภายหลัง - ผ่านศาลเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
ตามมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คุณมีสิทธิที่จะกำหนดความรับผิดทางวัตถุแก่พนักงานโดยไม่ต้องมีคำตัดสินของศาลในกรณีที่ก่อให้เกิดความเสียหายโดยเจตนาแก่พวกเขา เมื่อเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและในกรณีอื่น ๆ หากคดีของคุณไม่รวมอยู่ในรายการ และพนักงานปฏิเสธที่จะจ่ายค่าเสียหายในคำสั่งการทำงาน ให้ไปศาลทันที
ขั้นตอนที่ 3
ควรสังเกตว่าตามกฎหมายคุณไม่สามารถกู้คืนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาในรูปแบบของการสูญเสียรายได้หรือการสูญเสียกำไรจากพนักงาน กรณีดังกล่าวอยู่ในอำนาจของศาล แม้ว่าพนักงานตกลงที่จะชดใช้ค่าเสียหายนี้ จำไว้ว่าภายใต้อิทธิพลของปัจจัยภายนอก (ความคิดเห็นของเพื่อน สมาชิกในครอบครัว) เขาอาจเปลี่ยนใจ และคุณยังคงต้องยื่นคำร้องต่อศาล
ขั้นตอนที่ 4
เพื่อให้แน่ใจว่าได้ทำสัญญากับพนักงานที่สามารถเข้าถึงรายการสินค้าคงคลังได้ฟรี สัญญาประเภทนี้สามารถสรุปได้ทั้งแบบรายบุคคล (กับคนเดียว) และโดยรวม (กับกลุ่มคน เช่น กับทีม) ในกรณีหลังนี้ ความเสียหายทางวัตถุจะได้รับการชดใช้ร่วมกันและทวีความรุนแรงขึ้น
ขั้นตอนที่ 5
หากทรัพยากรการบริหารหมดลง ให้ไปที่ศาลพร้อมคำแถลงการเรียกร้อง แนบเอกสารรับรอง (การกระทำ บันทึก บันทึกคำอธิบายของพนักงาน คำสั่ง และอื่นๆ) คุณต้องพิสูจน์ว่าความเสียหายนั้นเกิดจากความประมาทเลินเล่อของพนักงาน