ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะเลื่อนการจ่ายค่าจ้างออกไปได้ไม่เกินสามวัน และจากนั้นหลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างแล้ว แต่ผู้บริหารบางคนแหกกฎนี้ และพนักงานต้องเกือบเสียเงิน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ดังที่คุณทราบ บางครั้งคำพูดที่รุนแรงสามารถมีอิทธิพลต่อบุคคลที่แข็งแกร่งกว่าการกระทำใดๆ ประกาศกับเจ้านายของคุณว่าคุณถูกบังคับให้หันไปหาคณะกรรมการคุ้มครองสิทธิแรงงาน ในหลาย ๆ สถานการณ์ ผู้บังคับบัญชาไม่ต้องการเผชิญเช็คต่าง ๆ และไปพบพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
หากผลของ "การข่มขู่" ไม่ได้ให้ผลลัพธ์ที่ต้องการโปรดติดต่อพนักงานตรวจแรงงานสำนักงานดังกล่าวมีอยู่ในเมืองใด ๆ คุณสามารถค้นหาเวลาเปิดทำการทางโทรศัพท์ และโทรศัพท์สามารถพบได้ในบริการข้อมูล
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากนัดหมายกับผู้เชี่ยวชาญด้านบริการแล้ว ให้เตรียมใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมที่อยู่ติดต่อของนายจ้างและที่อยู่บริษัท อธิบายสาระสำคัญของปัญหาที่แผนกต้อนรับ บางทีผู้ตรวจสอบจะติดต่อเจ้านายของคุณทันที และหลังจากการสนทนาที่ "ดี" ปัญหาก็จะได้รับการแก้ไข
ขั้นตอนที่ 4
หากนายจ้างไม่ไปประชุมตามใบสมัครของคุณพวกเขาจำเป็นต้องตรวจสอบนายจ้าง จากนั้นพนักงานบริการคุ้มครองแรงงานจะขอเอกสารที่จำเป็นและหลังจากตรวจสอบแล้วพวกเขาก็บังคับให้ บริษัท จ่ายเงินทุกอย่างที่ถึงกำหนด ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัทและผู้จัดการจะถูกปรับเนื่องจากจ่ายเงินล่าช้า
ขั้นตอนที่ 5
คุณยังสามารถขึ้นศาลพร้อมกับคำชี้แจงการเรียกร้อง ตามกฎหมาย ในการยื่นคำร้อง คุณไม่จำเป็นต้องชำระค่าธรรมเนียมใดๆ ของรัฐ ในการอุทธรณ์ของคุณ ให้ระบุสาระสำคัญของปัญหา ตามบทความของประมวลกฎหมายแพ่งและแรงงาน ตัวอย่างของการเรียกร้องจะถูกนำเสนอบนแผงข้อมูลในศาล นอกจากนี้ คุณจะต้องแนบการคำนวณเงินเดือน - เงินเดือน + เบี้ยเลี้ยง เพื่อพิสูจน์สถานที่ทำงานของคุณ ให้แนบสัญญากับนายจ้างกับเอกสาร
ขั้นตอนที่ 6
โปรดจำไว้ว่าข้อมูลทั้งหมดที่คุณระบุไว้ในคำชี้แจงการเรียกร้องจะต้องได้รับการสนับสนุนโดยเอกสารหรือคำให้การ
ขั้นตอนที่ 7
หากศาลเข้าข้างคุณ แต่นายจ้างไม่จ่ายเงินให้คุณตามจำนวนที่ครบกำหนด ปลัดอำเภอจะบังคับใช้จากเขา