ข้อตกลงการฝึกงานกับบุคคลที่กำลังมองหางาน ซึ่งก็คือ ยังไม่ได้ว่าจ้างโดยองค์กร และข้อตกลงการฝึกงานกับพนักงาน ต่างกันตรงที่ข้อตกลงหลังจะเป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างงานเท่านั้น เนื้อหาของสัญญานักศึกษาควรรวมถึง: เรื่อง สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาและส่วนอื่น ๆ
คำนำในข้อตกลงนักศึกษาควรระบุองค์กรที่จ่ายค่าฝึกอบรมสายอาชีพ ชื่อเต็มของนักศึกษา ตลอดจนชื่อของสถาบันการศึกษาตามหลักวิชาชีพที่จะเชี่ยวชาญหรือยกระดับวุฒิการศึกษา
ในส่วน "เรื่องของข้อตกลงนักศึกษา" จะมีการระบุชื่อของอาชีพ (คุณสมบัติ) ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมภายใต้ข้อตกลงนี้
ภายในความหมายของศิลปะ 198 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาฝึกงานถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานนั่นคือพวกเขาอยู่ภายใต้ระยะเวลา จำกัด ที่ลดลง (1 ปี) เช่นเดียวกับเขตอำนาจศาลพิเศษ - ข้อพิพาทที่เกิดจากสัญญาฝึกงานได้รับการพิจารณาโดยศาลแขวงของ เมืองและภูมิภาค อย่างไรก็ตามคู่สัญญาในข้อตกลงการฝึกงานอาจรวมถึงเงื่อนไขว่าบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่งทั่วไปอยู่ภายใต้ข้อตกลงของพวกเขานั่นคือข้อพิพาทจะได้รับการแก้ไขตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในส่วนเดียวกันตามกฎแล้วความหมายของข้อตกลงที่บรรลุถึงจะถูกถอดรหัส - "นายจ้าง (องค์กร) รับรองว่านักเรียนจะได้รับโอกาสที่จำเป็นสำหรับการฝึกอบรมในวิชาชีพและนักเรียนดำเนินการปฏิบัติต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ เงื่อนไขของข้อตกลง เพื่อรับความรู้และทักษะในอาชีพที่เลือก"
ส่วน "บทบัญญัติทั่วไป" ระบุ: สถานที่เรียน, ระยะเวลาของการฝึกงาน, เงื่อนไขการชำระเงินของทุนการศึกษาและขนาด, รูปแบบการศึกษา, ช่วงเวลาที่นักเรียนต้องทำงานในองค์กรหลังจากสำเร็จการศึกษา.
ข้อตกลงของนักเรียนจะต้องประกอบด้วยเหตุผลและเงื่อนไขที่นักเรียนคืนค่าใช้จ่ายขององค์กรสำหรับการฝึกอบรมของเขา (เช่น การขับไล่เนื่องจากความล้มเหลวทางวิชาการ การเลิกจ้างก่อนกำหนด ฯลฯ) แยกกันควรระบุไว้ในสัญญาว่านักเรียนส่งคืนอะไรให้กับนายจ้าง - ค่าใช้จ่ายหรือค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่คำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงาน
ในส่วน "เงื่อนไขอื่นๆ" คุณควรระบุขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทและความขัดแย้ง (ซึ่งอาจเป็นขั้นตอนการเรียกร้องสิทธิ์ เขตอำนาจตามสัญญา ฯลฯ) ช่วงเวลาที่สัญญามีผลใช้บังคับและช่วงเวลาที่สิ้นสุดและทุกอย่างที่ คู่สัญญาเห็นว่าจำเป็นต้องระบุแยกกัน …