อนุญาตให้สตรีมีวันลาคลอดในช่วงก่อนและหลังคลอดบุตร ในปี 2554 และ 2555 มีสองขั้นตอนในการคำนวณเงินลาดังกล่าว และผู้หญิงมีอิสระที่จะเลือกหนึ่งในนั้นเอง
จำเป็น
เครื่องคิดเลข ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง (2-NDFL หรือสลิปเงินเดือนสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค้นหาวันเดือนปีเกิดโดยประมาณจากสูตินรีแพทย์ในคลินิกฝากครรภ์ระหว่างการลงทะเบียนหรือคำนวณด้วยตัวเอง เพิ่ม 40 สัปดาห์ถึงวันที่เริ่มต้นของช่วงเวลาสุดท้ายของคุณและคุณจะได้วันที่ที่คุณต้องการ ตัวอย่างเช่น จะเป็นวันที่ 1 ตุลาคม
ขั้นตอนที่ 2
นับ 70 วันนับจากวันครบกำหนดที่คาดไว้ (1 ตุลาคม ลบ 70 วัน) ในตัวอย่างของเรา นี่จะเป็นวันที่ 23 กรกฎาคม นี่คือวันที่เริ่มต้นของการลาคลอด แต่ควรจำไว้ว่าหากการตั้งครรภ์มีหลายครั้ง วันหยุดจะเริ่ม 84 วันก่อนวันเกิดที่คาดไว้
ขั้นตอนที่ 3
ตอนนี้คุณต้องคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ในปี 2554 และ 2555 มีสองขั้นตอนในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยเมื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร: ขั้นตอนเดิมสำหรับการคำนวณการลา (จนถึง 31 ธันวาคม 2555) และใหม่ (ตั้งแต่เดือนมกราคม 1, 2011).
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณเลือกคำสั่งซื้อเดิม ให้รวมรายได้ทั้งหมดสำหรับ 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุด แล้วหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่มีรายได้นี้เกิดขึ้น แต่อย่าลืมคำนวณระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง หรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างหรือนายจ้าง และช่วงเวลาอื่นๆ ตามกฎหมาย หากประสบการณ์ของคุณในปีที่แล้วน้อยกว่า 6 เดือน ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยตามค่าจ้างขั้นต่ำ
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณได้เลือกขั้นตอนใหม่แล้ว ให้แบ่งรายได้ทั้งหมดในช่วง 24 เดือนตามปฏิทินที่ผ่านมา ยกเว้นส่วนที่ไม่ได้เก็บภาษีโดย FSS ด้วย 703
ขั้นตอนที่ 6
คูณรายได้เฉลี่ยที่เกิดขึ้นด้วยจำนวนวันที่ลาคลอด ในกรณีของการตั้งครรภ์ปกติ การลานี้คือ 140 วัน (70 วันก่อนและหลังการคลอดบุตร) โดยมีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 156 วัน (70 วันก่อนคลอด 86 - หลัง) โดยมีการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 194 วัน (84 วันก่อนคลอดบุตร, 110 - หลัง). นี่จะเป็นจำนวนเงินผลประโยชน์ซึ่งจ่ายเป็นจำนวน 100% โดยไม่หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ควรจำไว้ว่าเมื่อใช้ขั้นตอนการคำนวณแบบเก่า ขนาดของฐานสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จะถูกจำกัดไว้ที่ 415,000 รูเบิล และเมื่อใช้รายได้เฉลี่ยใหม่ จะถูกจำกัดด้วยขนาดสูงสุดของฐานสำหรับ การคำนวณเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมประจำปีปฏิทิน