ลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างแม้ว่าจะไม่ได้รักษาเงินเดือนของพนักงาน แต่รับประกันการมอบหมายงานให้กับเขา มีเพียงเอกสารที่ถูกต้องเท่านั้นที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าพนักงานได้ไปเที่ยวพักผ่อนตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง
จำเป็น
- - การขอลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- - สั่งซื้อตามแบบฟอร์มที่ T-61;
- - บัตรพนักงานส่วนบุคคลในรูปแบบหมายเลข T-2;
- - ใบบันทึกเวลา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การปล่อยให้ลูกจ้างลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างถือเป็นสิทธิไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง พนักงานต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับเรื่องนี้ แต่สำหรับพลเมืองบางประเภทสิทธิในวันหยุดพักผ่อนนั้นถูกกำหนดเมื่อใดก็ได้ ตัวอย่างเช่นสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานสำหรับนักเรียนในช่วงเซสชั่นคู่สมรสของบุคลากรทางทหารผู้เข้าร่วมในมหาสงครามแห่งความรักชาติและผู้พิการ ข้อกำหนดในการอนุญาตให้ลาสำหรับหมวดหมู่เหล่านี้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 2
ไม่ว่าการลานั้นจะได้รับด้วยเหตุผลที่ถูกต้องหรือตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด พนักงานต้องเขียนคำขออนุญาตลา ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายดังนั้นจึงร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ จำเป็นต้องมีเหตุผลที่กระตุ้นให้พนักงานลาพักร้อน (เช่น สถานการณ์ครอบครัว) หรือลิงก์ไปยังประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเรียกร้องให้นายจ้างจัดเตรียมข้อมูลดังกล่าว นอกจากนี้แอปพลิเคชันจะต้องระบุวันที่วาดระยะเวลาวันหยุดและลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างยังคงสิทธิที่จะเรียกคืนลูกจ้างจากการลาพักร้อน และพนักงานสามารถลาพักร้อนก่อนกำหนดได้
ขั้นตอนที่ 3
หากอนุญาตให้ลาพักร้อนนายจ้างต้องแก้ไขตามลำดับในแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-61 จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวของเขา การลานี้สะท้อนให้เห็นในบัตรส่วนตัวของพนักงานในรูปแบบหมายเลข T-2 หากวันหยุดเกิน 14 วันจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาประกัน อาวุโสให้สิทธิลาออก และจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 4
ข้อมูลเกี่ยวกับการลาที่ได้รับจะต้องแสดงอยู่ในใบบันทึกเวลา (ตามแบบฟอร์มหมายเลข T-12, T-13) ในกระบวนการพิจารณาคดี จะเป็นหลักฐานว่าลูกจ้างลาพักร้อนโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง และไม่มีการขาดงาน