การปกป้องนายจ้างในระหว่างกระบวนการทางกฎหมายเป็นธุรกิจที่ยากและไม่เห็นคุณค่า ประการแรกเพราะประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกสร้างขึ้นเป็นระบบการป้องกันบางอย่างสำหรับบุคคลที่อยู่ในความอุปการะ - พนักงาน และประการที่สองเพราะบ่อยครั้งที่นายจ้างเองก็มีความเห็นอกเห็นใจเกี่ยวกับงานบริการบุคลากรและบริการรักษาความปลอดภัยของเขาและหลังจากนั้นเมื่ออยู่ในบทบาทของจำเลยเขาจึงพยายามเปลี่ยนโทษส่วนหนึ่งไปยังพวกเขาซึ่งไม่ได้พูดถึงเขา ความโปรดปราน ผู้นำที่มีความสามารถจะคอยตรวจสอบการทำงานของทุกแผนกอย่างรอบคอบและปฏิบัติตาม TC อย่างเคร่งครัด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานก่อนที่เขาจะเริ่มทำงานในทันที ไม่เช่นนั้นอาจถือเป็นการละเมิดกฎหมายในเวลาต่อมา
ขั้นตอนที่ 2
เงินเดือนควรระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้าง ถ้อยคำ "ตามตารางการจัดหาพนักงาน" ในภายหลังถือได้ว่าเป็นรูปแบบหนึ่งของการปกปิดรายได้ นอกจากนี้ ตารางการจัดพนักงานไม่ใช่เอกสารบังคับโดยพิจารณาจากเงินเดือนที่สามารถคำนวณได้หรือเงินเดือนที่กำหนด
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อรับรองสัญญาจ้าง ให้ตรวจสอบความจำเป็นอย่างระมัดระวังในขณะนี้ การปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายทั้งหมด ความถูกต้องของการอ้างอิงเอกสารและบทความอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน เช่นเดียวกับเอกสารอื่นๆ ทั้งหมด อย่าโอนความรับผิดชอบเหล่านี้ไปให้เลขานุการหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล มิฉะนั้น พนักงานที่พิถีพิถันอาจใช้ความประมาทเลินเล่อเล็กน้อยในการจัดเตรียมเอกสารเพื่อเป็นหลักฐานในการดำเนินคดีกับคุณในภายหลัง
ขั้นตอนที่ 4
ควบคุมการบำรุงรักษาทะเบียนเอกสารและเก็บต้นฉบับหรือสำเนารับรองของแต่ละฉบับไว้
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อร่างและลงนามในรายละเอียดของงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นปัจจุบันและไม่มีถ้อยคำที่คลุมเครือ ก่อนเซ็นสัญญากับลูกจ้าง ควรทำความคุ้นเคยกับสัญญาเสียก่อน เพราะหากพบข้อความที่ไม่สอดคล้องกันในถ้อยคำของหน้าที่การงาน ก็อาจเป็นพื้นฐานในการทำให้สัญญาเป็นโมฆะได้ และผลที่ตามมาของการทำให้เอกสารนี้เป็นโมฆะอาจไม่ดีที่สุดสำหรับคุณ
ขั้นตอนที่ 6
เก็บเอกสาร พิมพ์ และโทรสารให้พ้นมือพนักงานคนอื่น รวมทั้งเลขา.
ขั้นตอนที่ 7
อย่างไรก็ตาม หากพนักงานยื่นฟ้องต่อคุณ ให้ขอความช่วยเหลือจากทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทันที เนื่องจากคุณมีโอกาสไม่มากนักที่จะรับมือกับสถานการณ์ด้วยตัวคุณเอง และไม่ทำผิดพลาดร้ายแรงกว่านี้อีก