กฎหมายแรงงาน
วันหยุด
การทำงานและการพักผ่อนถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานทั้งบทมีเนื้อหาเกี่ยวกับขั้นตอนการอนุญาตและการใช้การลา ตามกฎทั่วไป ลูกจ้างจะได้รับวันหยุดประจำปีเป็นเวลายี่สิบแปดวันตามปฏิทิน มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ เช่น การลาพักร้อนเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ทำงานในที่ทำงานที่มีสภาพอันตรายและเป็นอันตราย ทำงานใน Far North และอื่นๆ
คนงานบางประเภทซึ่งงานเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงานจะได้รับวันลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
รายชื่อพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะการทำงานพิเศษตลอดจนระยะเวลาขั้นต่ำของการลานี้และเงื่อนไขสำหรับบทบัญญัติจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
นอกจากนี้ รหัสที่ให้การลานั้นให้กับพนักงานที่ทำงานมาหกเดือนแล้ว แต่ก็มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถย่นระยะเวลานี้ได้ตามตกลงกับนายจ้าง
นอกจากนี้รหัสระบุว่าจำเป็นต้องรักษาตารางวันหยุดซึ่งพนักงานจัดทำขึ้นตามลำดับตารางวันหยุดจะต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง ระยะเวลาในการอนุมัติตารางวันหยุดคือไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนต้นปีปฏิทิน การปฏิบัติตามตารางวันหยุดเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง ในบางกรณีอาจขยายหรือเลื่อนวันหยุดออกไปได้
นอกจากนี้ นายจ้างสามารถเรียกคืนลูกจ้างจากการลาพักร้อนได้ อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการเรียกคืนเขาจากวันหยุด
การแบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ
แบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ได้ ควรสังเกตว่าเมื่อแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ ตลอดทั้งปี หนึ่งในส่วนหนึ่งจะต้องมีสิบสี่วัน ส่วนที่เหลือของแผนกนั้นเป็นไปได้ตามลำดับโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
ส่วนของวันลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีแต่ละครั้งเกิน 28 วันตามปฏิทิน เมื่อรวมการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีหรือโอนการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีไปยังปีการทำงานถัดไป เกิน 28 วันตามปฏิทิน ส่วนนั้นอาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน
ไม่อนุญาตให้ใช้เงินทดแทนสำหรับการลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปีและการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับสตรีมีครรภ์และพนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีรวมถึงการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย สภาพการทำงานสำหรับการทำงานในสภาพที่เหมาะสม (ยกเว้นการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างตลอดจนกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้)