เพื่อให้บริษัทของคุณเจริญรุ่งเรือง คุณต้องจ้างคนที่ประสบความสำเร็จ แต่คุณจะหาตัวแทนขายที่เหมาะสมได้อย่างไร? คุณสามารถทำสิ่งนี้ได้ด้วยตัวเอง เช่นเดียวกับมอบหมายให้ฝ่ายขายหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ มีข้อดีและข้อเสียที่นี่
จำเป็น
- - การสมัครกับบริษัทจัดหางาน
- - วิเคราะห์การตลาด;
- - สัญญาจ้างงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สร้างแผนกสรรหาและฝึกอบรมในบริษัทของคุณ โดยปกติ ผู้ก่อตั้งบริษัทและพนักงานไม่มีเวลาเจรจากับผู้สมัครและสัมภาษณ์กับพวกเขา ท้ายที่สุด เกณฑ์การคัดเลือกมักจะค่อนข้างซับซ้อน
ขั้นตอนที่ 2
ติดต่อบริษัทจัดหางานสำหรับทางเลือกอื่น ในเวลาเดียวกัน โปรดจำไว้ว่า บริการที่แสดงให้พวกเขาได้รับการชำระเงินแล้ว เตรียมใบสมัครของคุณโดยระบุข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคลและทางวิชาชีพของตัวแทน นัดหมายกับผู้จัดการของหน่วยงานที่เลือก ตอบคำถามเกี่ยวกับสภาพการทำงานของผู้สมัคร ค่าตอบแทนของเขา ตัวเลือกที่หลากหลายในการเลือกตัวแทนจะขึ้นอยู่กับความถูกต้องของคำตอบของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
รอบคอบ - ไม่จำเป็นต้องเรียกร้องเกินจริงในทันที ให้ข้อมูลจริงเกี่ยวกับสถานการณ์ในบริษัทของคุณ หากสถานะของบริษัทในตลาดการค้าของเมืองสูงพอ ก็จะมีคนจำนวนมากเต็มใจที่จะทำงานในตำแหน่งที่ว่างนี้ ต้องนำเสนอข้อกำหนดบางประการทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ หากบริษัทและผลิตภัณฑ์ของบริษัทยังไม่เป็นที่รู้จัก ก็จะมีผู้สมัครเพียงไม่กี่คนที่ยินดีหางานทำ
ขั้นตอนที่ 4
นัดหมายกับผู้สมัครตัวแทนขาย ข้อกำหนดของเขาจะแตกต่างกันไปตามประสบการณ์ของเขา แน่นอนว่า การทำงานกับผู้มาใหม่ที่เพิ่งเริ่มต้นการเดินทางในธุรกิจการค้าจะง่ายกว่า และตระหนักถึงต้นทุนที่ต่ำในตลาดแรงงาน โดยตกลงที่จะให้ความร่วมมือราคาถูก แต่อย่าลืมว่าในกรณีนี้ความสำเร็จของบริษัทและยอดขายจะขึ้นอยู่กับพวกเขา
ขั้นตอนที่ 5
ตรวจสอบกับตัวแทนใหม่ของคุณเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงาน เงินเดือน และความรับผิดชอบของเขา หากจำเป็น ให้สมัครช่วงทดลองใช้งาน อย่าละเลยการฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับพนักงานใหม่ของคุณ