นายจ้างจำนวนมากละเมิดสิทธิของพนักงานอย่างไร้ยางอาย เนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ไม่ทราบถึงสิทธิของตนและไม่สามารถโต้แย้งหรือแสดงความคิดเห็นของตนได้ ฝ่ายบริหารจึงเต็มใจใช้สิ่งนี้ แต่มีความยุติธรรมสำหรับผู้ฝ่าฝืนทุกคน! สิ่งสำคัญคือต้องรู้เกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณและอย่ากลัวที่จะอ้างสิทธิ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงสตรีมีครรภ์
เริ่มจากความรู้พื้นฐานกันก่อน การลาคลอดมีสามประเภท:
- ก่อนคลอด - ใช้เวลา 70 วัน; ถ้าผู้หญิงท้องลูกแฝด เธอก็มีสิทธิลาได้ 84 วัน
- หลังคลอด - กินเวลาเหมือนก่อนคลอด หากการคลอดบุตรมีภาวะแทรกซ้อนควรพัก 86 วัน ถ้าผู้หญิงได้คลอดลูกแฝดหรือมากกว่า เธอก็มีสิทธิที่จะพักได้ 110 วัน
- (เด็ก) - ใช้เวลา 3 ปี
สรุปการลาก่อนคลอดและหลังคลอด: หากใน 70 วันที่ผู้หญิงใช้เพียง 10 วัน ที่เหลืออีก 60 วันจะนำไปรวมกับการลาหลังคลอด ดังนั้นเธอจะพักผ่อนหลังคลอดไม่ใช่ 70 วัน แต่เป็นเวลา 130 วัน นอกจากนี้ผู้หญิงยังได้รับเงินประกันสังคมอีกด้วย
ในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลาสามปี ผู้หญิงคนนั้นยังได้รับผลประโยชน์จากรัฐอีกด้วย ในเวลาเดียวกัน เธอสามารถหารายได้พิเศษที่บ้านหรือทำงานนอกเวลา และที่ทำงานและตำแหน่งอย่างเป็นทางการของเธอยังคงอยู่กับเธอ
สำหรับการลาคลอดโดยทั่วไป ผู้หญิงมีสิทธิที่จะเขียนใบสมัครได้ ไม่ว่าเธอจะทำงานมานานแค่ไหน หากผู้บังคับบัญชาเสนอค่าตอบแทนเป็นเงินแทนการลาพักร้อน ถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานแล้ว
ถ้าหญิงมีครรภ์มาหางานทำ เธอควรรู้ว่าเธอไม่มีสิทธิ์ถูกปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากตำแหน่งของเธอ ในกรณีนี้ เธอมีสิทธิที่จะขอให้มีการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมระบุเหตุผล สตรีมีครรภ์อาจไม่ได้รับการว่าจ้างก็ต่อเมื่องานนั้นเกี่ยวข้องกับการออกแรงกายอย่างหนัก จะต้องทำงานกับสารพิษ หรือหากผู้หญิงคนนั้นไม่ตรงตามข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง
เมื่อทำสัญญาจ้างงาน เจ้าหน้าที่ต้องเตือนว่าไม่มีสิทธิ์กำหนดช่วงทดลองงานสำหรับหญิงมีครรภ์หรือแม่ยังสาวจนกว่าบุตรของนางจะอายุหนึ่งปีครึ่ง การเลิกจ้างก็ไม่เป็นปัญหาเช่นกัน พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากการชำระบัญชีของบริษัทที่เขาทำงานอยู่เท่านั้น แม้ว่าสัญญาจ้างจะหมดอายุลง นายจ้างก็ต้องต่ออายุสัญญา