การหมุนเวียนพนักงานในระดับสูง, งานจำนวนมาก, การขาดความสามารถในการแลกเปลี่ยนบุคลากร - ด้วยเหตุผลเหล่านี้และเหตุผลอื่น ๆ นายจ้างอาจไม่อนุญาตให้ลูกจ้างที่ทำงานในองค์กรมาพักร้อนเกินหกเดือน เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าสิทธิในการพักผ่อนได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานทุกคนที่ทำงานมาเกิน 6 เดือนมีสิทธิหยุดพักได้ ลำดับของวันหยุดจะถูกกำหนดตามกำหนดการ
ทุกปี บริษัทจะจัดทำกำหนดการตามกำหนดการที่พนักงานจะลาพักร้อนในปีปฏิทินถัดไป ตามกฎแล้ว ลำดับความสำคัญถูกกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงานและในลักษณะที่การทำงานปกติของ บริษัท จะไม่หยุดชะงัก
มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายว่าพนักงานได้รับสิทธิในการออกจากองค์กรหลังจากทำงานหกเดือนโดยไม่หยุดชะงัก นอกจากนี้ พลเมืองบางประเภทสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้หลังจากทำงานมาไม่ถึงหกเดือน (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความรับผิดชอบในความล้มเหลวในการลางาน
แน่นอน เมื่อมีคำถามเกี่ยวกับสิทธิในการพักผ่อน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องพยายามหาทางประนีประนอม หลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง หากลูกจ้างทำงานเกินหกเดือนและต้องลาพักร้อนตามกำหนดเวลา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาเวลาพักให้เขาเพื่อไม่ให้ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมาย พนักงานที่เชื่อว่าถูกละเมิดสิทธิสามารถติดต่อสหภาพแรงงานหรือพนักงานตรวจแรงงานได้
การไม่ลางานอาจส่งผลให้พนักงานตรวจแรงงานต้องเสียค่าปรับจำนวน:
- 30,000 - 50,000 รูเบิล - สำหรับบริษัท;
- 1,000 - 5,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่
การลางานที่ได้รับค่าจ้างหลังจากทำงาน 6 เดือนจะมีการรักษาตำแหน่ง (สถานที่ทำงาน) และรายได้เฉลี่ย
นอกจากนี้ พนักงานที่ทำงานมานานกว่าหกเดือนสามารถขอลาได้เป็นลายลักษณ์อักษร ถึงแม้ว่ากำหนดการจะถูกสร้างขึ้นก่อนที่เขาจะกลับไปทำงานอย่างเป็นทางการก็ตาม ตัวอย่างเช่น ตารางถูกจัดทำขึ้นเมื่อวันที่ 17 ธันวาคมปีที่แล้ว และพนักงานได้รับการจ้างงานในเดือนมกราคมปีนี้ ดังนั้นหลังจากหกเดือนพนักงานมีสิทธิที่จะลาพักร้อน
ควรสังเกตว่าพนักงานบางประเภทมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม
รวมถึงคนงานที่ใช้แรงงาน:
- ที่เกี่ยวข้องกับสภาวะอันตราย
- มีลักษณะพิเศษ
- ผิดปกติ;
- สถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ข้อพิพาทด้านแรงงานในวันหยุดอาจเกิดขึ้นได้ในสถานการณ์ที่บริษัทประสบปัญหาการขาดแคลนพนักงาน สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าการไม่มีพนักงานทั้งที่วางแผนไว้และโดยไม่คาดคิดอาจทำให้เกิดการหยุดทำงานหรือหยุดชะงักในการทำงานขององค์กร
ปัญหาการลาพักร้อน
ปัญหาสำหรับพนักงานในการได้รับการพักงานโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้หากไม่มีพนักงานในบริษัท ดังนั้น หากผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบส่วนสำคัญของกระบวนการผลิตหยุดพักผ่อน ในระหว่างที่เขาไม่อยู่ พนักงานคนอื่นจะไม่สามารถแทนที่เขาและปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบังคับได้
สิ่งสำคัญคือต้องวางแผนวันหยุดพักผ่อนในอนาคตล่วงหน้า โดยปรึกษาเรื่องนี้กับนายจ้างและฝ่ายทรัพยากรบุคคล ก่อนไปเที่ยวพักผ่อน สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเปลี่ยนสินค้าในบริษัท
วิธีการนี้จะช่วยให้พนักงานสามารถ:
- แสดงให้นายจ้างเห็นถึงความขยันหมั่นเพียรและความน่าเชื่อถือ
- เพลิดเพลินกับวันหยุดของคุณโดยไม่ต้องกังวลว่าในระหว่างที่เขาขาดงานจะเกิดการหยุดชะงัก
- หลังวันหยุด ทำงานต่อในโหมดมาตรฐานโดยไม่ต้องทำงานล่วงเวลา
นายจ้างต้องแจ้งวันหยุดพักร้อนที่จะมาถึงล่วงหน้า 14 วัน ดังนั้นแรงงานสัมพันธ์ กล่าวคือ การอนุญาตให้ลา มักกลายเป็นข้อโต้แย้ง หากการลาออกของพนักงานส่งผลเสียต่อกิจกรรมขององค์กร
ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้จัดการสามารถขอให้พนักงานเลื่อนเวลาที่เหลือออกไปในปีหน้า และพนักงานสามารถตกลงที่จะโอนหรือปฏิเสธได้ตามดุลยพินิจของเขา หากวันหยุดถูกเลื่อนออกไป คำสั่งเลื่อนจะถูกสร้างขึ้น และพนักงานจะเขียนใบสมัครเพื่อเปลี่ยนแปลงกำหนดการ
เป็นที่น่าสังเกตว่าด้วยเหตุผลที่ดี ลูกจ้างสามารถขอลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้หลังจากคุยเรื่องระยะเวลาพักกับนายจ้างแล้ว