คำว่า “ผู้รับบำนาญวัยทำงาน” ไม่ใช่เรื่องแปลกในช่วงนี้ วิกฤตการณ์ทางการเงินกำลังผลักดันให้ชาวรัสเซียที่เกษียณอายุราชการอย่างเป็นทางการให้ทำงานต่อไป นอกจากนี้ นายจ้างไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายที่จะเลิกจ้างลูกจ้างสูงอายุเนื่องจากอายุมากแล้ว หากลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่เป็นประจำและมีคุณสมบัติที่จำเป็น การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างถือเป็นการเลือกปฏิบัติ! ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างหันไปเลิกจ้าง
เงินบำนาญไม่ใช่สาเหตุของการเลิกจ้าง
สำคัญ! ตามอาร์ท. ประมวลกฎหมายแรงงาน 64 อายุเป็นเหตุให้ลดหย่อนไม่ได้
ไม่ว่านายจ้างจะต้องการ "แยกทาง" กับลูกจ้างในวัยเกษียณสักเพียงใด และเพิ่มสถานที่ทำงานให้กับบุคลากรที่อายุน้อยและมีแนวโน้มมากขึ้น กฎหมายก็ห้ามโดยเด็ดขาด คุณสามารถตกลงและขอให้ผู้รับบำนาญเขียนข้อความ "ด้วยตัวเอง" แต่ถ้าลูกจ้างปฏิเสธที่จะออกจากตำแหน่งอย่างราบเรียบและมุ่งมั่นที่จะปกป้องสิทธิของเขาในศาล นายจ้างก็ไม่มีโอกาสที่นี่เลย
ไม่ว่าในกรณีใดควรระบุอายุของพนักงานเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างหรือไม่ควรอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเขาเป็นผู้เกษียณอายุและได้รับเงินบำนาญ นี่เป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรงซึ่งถือเป็นการเลือกปฏิบัติ
ตกลงมาได้ยังไง?
ขั้นแรก พยายามเจรจากับพนักงาน ท้ายที่สุดข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาเป็นวิธีที่สะดวกที่สุดในการแยกตัวกับผู้รับบำนาญซึ่งตามกฎหมายแล้วไม่มีอะไรต้องยกเลิก เข้าหาประเด็นนี้อย่างละเอียดถี่ถ้วน อธิบายให้ชัดเจนที่สุดว่าธุรกิจกำลังมองหาคนหนุ่มสาวและให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงาน หากการสนทนาจบลงโดยปราศจากความขุ่นเคืองซึ่งกันและกัน อาจเป็นไปได้ว่าจากตำแหน่งปีฉลาด พนักงานจะไม่ต่อสู้เพื่อตำแหน่งนี้และจะตัดสินใจลาออก
การลดเงินบำนาญ
พนักงานที่เกษียณอายุจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติทางกฎหมายของประมวลกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับพลเมืองคนอื่นๆ ดังนั้นการเลิกจ้างจึงเป็นวิธีหนึ่งในการยิงผู้รับบำนาญตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในการทำเช่นนี้เขาดำเนินการตามขั้นตอนการชำระบัญชีของตำแหน่งที่ถือโดยผู้รับบำนาญตามกฎที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งการแลกเปลี่ยนแรงงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นและแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในพนักงานขององค์กร
ในกรณีของความซ้ำซ้อน บริษัท จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งอื่นให้กับพนักงานที่เกษียณอายุซึ่งสอดคล้องกับความสามารถทางกายภาพและคุณสมบัติของเขา นอกจากนี้ ผู้เกษียณอายุยังได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงานประเภทอื่นๆ รวมทั้งเงินชดเชย
หมวดหมู่ของผู้เกษียณอายุที่ถูกห้ามเลิกจ้าง
บางคนมีสิทธิที่จะออกจากตำแหน่งเดิม แม้ว่าจำนวนพนักงานจะลดลงก็ตาม ซึ่งรวมถึงกลุ่มประชากรที่ไม่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม กล่าวคือ ผู้รับบำนาญที่:
- จัดหาผู้อยู่ในอุปการะที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
- มีส่วนร่วมในการต่อสู้ระหว่างสงครามโลกครั้งที่สองหรือได้รับบาดเจ็บในช่วงสงครามซึ่งนำไปสู่ความพิการ;
- ได้รับบาดเจ็บในระหว่างการทำงาน แต่อาจยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้
- เป็นผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีและในขณะเดียวกันก็เป็นลูกจ้างคนเดียวในครอบครัว
- เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มอภิสิทธิ์ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาร่วม