พื้นฐานในการรับผลประโยชน์คือการลาป่วยอย่างถูกต้อง ค่าเผื่อเป็นการชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปบางส่วนให้กับบุคคลที่ถูกลิดรอนโอกาสในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ
เหตุผลในการรับเงินชดเชยอาจเป็นดังนี้
- ความทุพพลภาพชั่วคราวหรือการบาดเจ็บของคนงาน รวมทั้งการผ่าตัด
- การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย: ญาติสนิท คู่สมรส หรือบุตร
- ถูกกักบริเวณลูกจ้างหรือบุตรของตนหรือสมาชิกในครอบครัวที่ทุพพลภาพ
- ผ่านขั้นตอนการทำเทียมในสถาบันการแพทย์เฉพาะทาง
- การฟื้นฟูสมรรถภาพในสถาบันการแพทย์ของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ที่จะลาป่วยได้เช่นกัน เนื่องจากกองทุนประกันสังคมจ่ายในอัตราร้อยละ 60 ของรายได้เฉลี่ย ในกรณีนี้จะไม่คำนึงถึงระยะเวลาการประกันอย่างไรก็ตามสำหรับสิ่งนี้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขหลายประการ:
- โรคนี้เกิดขึ้นในสามสิบวันแรกหลังจากเลิกจ้าง
- ณ เวลาอุทธรณ์ยังไม่พ้นหกเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออก
ขั้นตอนและเงื่อนไขในการแต่งตั้งผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับค่าต่อไปนี้:
- ระยะเวลาการให้บริการ
- ค่าจ้างเฉลี่ย
- เวลาที่ใช้ในการลาป่วย
เงินช่วยเหลือสำหรับผู้ทุพพลภาพคำนวณและจ่ายตั้งแต่วันแรกของการเจ็บป่วย (ได้รับบาดเจ็บ) จนถึงการฟื้นตัวของพลเมืองหรือจนถึงช่วงเวลาที่สร้างความทุพพลภาพ ในการรับค่าชดเชยสำหรับเวลาลาป่วย จำเป็นต้องแสดงเอกสารยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานให้นายจ้าง ซึ่งรวมถึง:
- ใบรับรองความพิการ;
- การขอเงินชดเชย.
เงื่อนไขการชำระเงิน
ค่าตอบแทนสำหรับ VHT (ความสามารถในการทำงานชั่วคราว) คำนวณโดยนายจ้างภายใน 10 (สิบ) วันนับจากวันที่ได้รับการลาป่วยและการอุทธรณ์ของพนักงานพร้อมใบสมัครที่เกี่ยวข้อง ภายในห้าวัน นายจ้างส่งเอกสารไปที่แผนก FSS การชำระเงินสำหรับกระดานข่าวจะเกิดขึ้นในวันถัดไปที่พนักงานได้รับเงินเดือน ในกรณีนี้ นายจ้างจะชดเชยการเจ็บป่วยในสามวันแรก และส่วนที่เหลือของวันจะจ่ายโดย FSS (กองทุนประกันสังคม)
เมื่อไม่จ่ายค่ารักษาพยาบาล
นายจ้างไม่อาจจ่ายผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยของพนักงานได้ในกรณีดังต่อไปนี้
- ด้วยการเสื่อมสภาพโดยเจตนา;
- เมื่อพยายามฆ่าตัวตาย
- หากสุขภาพของผู้เอาประกันภัยเสื่อมโทรมลงเนื่องจากการกระทำความผิดทางอาญา
นอกจากนี้ ผลประโยชน์ของโรงพยาบาลจะไม่จ่ายให้กับบุคคลที่ทำงานโดยไม่ได้กำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างอย่างเป็นทางการ เช่นเดียวกับในกรณีอื่นๆ ที่แสดงด้านล่าง:
- การลาป่วยไม่เป็นความจริง
- ใบรับรองความสามารถในการทำงานมีข้อผิดพลาดร้ายแรง (กรอกข้อกำหนดไม่ถูกต้องไม่ระบุความเชี่ยวชาญพิเศษของแพทย์)
- พนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง
- พลเมืองได้รับการลาศึกษา
จะได้รับชำระหนี้ได้อย่างไร?
หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายการลาป่วย อันดับแรก จำเป็นต้องได้รับหนังสือรับรองการชำระหนี้ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างผ่านฝ่ายบุคคล เลขานุการ หรือฝ่ายบัญชี ในสำเนาที่สอง รับบันทึกที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการยอมรับ (วันที่และลายเซ็นของบุคคลที่ยอมรับใบสมัคร) นอกจากนี้ยังสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน ในกรณีที่ไม่มีผลลัพธ์ที่เป็นบวก คุณต้องเขียนคำร้องและโอนไปยังนายจ้างตามวิธีข้างต้น
ฉันควรติดต่อหน่วยงานใด
ขั้นตอนต่อไปคือการขึ้นศาลหากคุณมีหนังสือรับรองการชำระหนี้ คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลผู้พิพากษาได้ด้วยการยื่นคำร้องคำสั่งศาล ขั้นตอนนี้ง่ายขึ้น กล่าวคือ ผู้พิพากษาออกคำสั่งตามลำพังโดยไม่เรียกคู่กรณี ข้อเสียของคำสั่งศาลคือ:
- ความเป็นไปไม่ได้ในการรวบรวมความเสียหายทางศีลธรรม
- ยกเลิกได้ง่ายหากนายจ้างคัดค้าน
อีกทางเลือกหนึ่งคือการยื่นคำร้องต่อศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป (เขต) โดยอิสระหรือผ่านตัวแทน การเรียกร้องจะต้องยื่นเป็นสำเนาหลายชุด: ชุดหนึ่งสำหรับศาลและอีกชุดหนึ่งสำหรับการอ้างอิงถึงจำเลย หากมีผู้ตอบมากกว่าหนึ่งคน จำเป็นต้องเตรียมสำเนาสำหรับแต่ละคน สำเนาการเรียกร้องอีกฉบับหนึ่งยังคงอยู่กับโจทก์และมีเครื่องหมายของพนักงานศาลเกี่ยวกับการยอมรับอยู่