การลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถทำได้ไม่เพียง แต่หลังจากทำงานในองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น แต่ยังก่อนพระราชกฤษฎีกาด้วย สตรีมีครรภ์สามารถเขียนใบสมัครลาพักร้อนและเพิ่มลงในพระราชกฤษฎีกาซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเธอ
นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ให้หญิงมีครรภ์ไปเที่ยวพักผ่อนก่อนลาคลอดหรือไม่
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธินับวันลาประจำปีหลังจากทำงานในองค์กรมาแล้ว 6 เดือน มีให้ในใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน นายจ้างจัดทำและอนุมัติตารางวันหยุดหลังจากนั้นสิ่งที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น
สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปีทันทีก่อนวันลาคลอด แม้ว่าจะไม่สอดคล้องกับตารางที่ร่างไว้ก่อนหน้านี้ เมื่อการลาประจำปีกลายเป็นการลาเพื่อคลอดบุตร จะสะดวกมาก และสตรีมีครรภ์สามารถใช้สิทธิทางเลือกนี้ได้ ในกรณีนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์ต้องการพักผ่อน จากนั้นไปทำงาน ทำงานไประยะหนึ่ง และลาเพื่อคลอดบุตร สิ่งนี้ต้องประสานงานกับผู้บังคับบัญชา
แตกต่างจากพนักงานคนอื่น ๆ สตรีมีครรภ์สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิการลาประจำปีได้โดยไม่ต้องทำงานในองค์กรตามระยะเวลาที่กำหนด ตามคำชี้แจงของพนักงาน วันหยุดสามารถสะสมได้ตามจำนวนวันที่ทำงานจริงและบวกกับการลาคลอดหรือออกล่วงหน้า ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงสามารถรับเงินที่ครบกำหนดได้ทั้งหมด 28 วันตามปฏิทินที่ครบกำหนดปีละครั้ง แต่ในกรณีที่เธอถูกไล่ออกจากที่ทำงานในเวลาต่อมาในปีปัจจุบัน เงินส่วนหนึ่งที่ได้รับจะต้องถูกส่งคืน
จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ยอมให้ลา
หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้โอกาสผู้หญิงได้พักผ่อนก่อนพระราชกฤษฎีกา โดยอ้างเหตุผลใดๆ และไม่สามารถมีคำวินิจฉัยที่เหมาะสมกับทั้งสองฝ่ายได้ ลูกจ้างสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้ มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการลาออกอย่างชัดเจนและต้องตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของหญิงตั้งครรภ์
ในบางกรณี คุณต้องปกป้องสิทธิ์ของคุณในศาล เพื่อให้ผลลัพธ์เป็นไปในเชิงบวก คุณไม่เพียงแต่ต้องเขียนคำชี้แจงเท่านั้น แต่ยังต้องแนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด รวมทั้งสัญญาจ้างงานและใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ด้วย