ที่น่าแปลกคือ นายจ้างมักให้ความสำคัญกับประเด็นเรื่องการเลิกจ้างลูกจ้างมากกว่าลูกจ้าง ผู้จัดการประสบความสูญเสียบางอย่างเนื่องจากการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยไม่ได้วางแผนไว้ และเพื่อนร่วมงานของผู้เชี่ยวชาญที่เสียชีวิตเมื่อวานนี้ถูกบังคับให้ "รัดเข็มขัดให้แน่น" เพื่อให้ทำงานได้เร็วขึ้น
การลาออกจากงานด้วยการลาป่วยเป็นไปได้ด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเองเท่านั้น บริษัทไม่สามารถไล่พนักงานที่ป่วยหรือลางานออกในเวลาที่เลิกจ้างได้ มีระบุไว้ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อยกเว้นประการเดียวที่เป็นไปได้สำหรับกฎนี้คือการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กร ในระหว่างที่บริษัทหยุดดำเนินการ
ขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างลาป่วย
คุณไม่สามารถเปลี่ยนวันที่ระบุโดยพนักงานในใบสมัครเพื่อเลิกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร นายจ้างก็ไม่สามารถโน้มน้าวให้ลูกจ้างทำงานได้นานขึ้นตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ตัวพนักงานเองมีสิทธิ์ถอนคำสั่งแรกและเขียนคำสั่งที่สอง ซึ่งจะระบุวันที่อื่น
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องชำระเงินให้ครบถ้วนในวันที่ระบุในใบสมัคร โดยให้ค่าจ้างเต็มจำนวนและสมุดงานแก่เขา
ตามข้อกำหนดทางกฎหมาย หากพนักงานไม่ถอนใบสมัครในช่วงลาป่วย เขาควรถูกไล่ออกตามวันที่ระบุไว้ในเอกสารก่อนหน้านี้เท่านั้น
ในกรณีนี้การลาป่วยจะได้รับเงินหลังจากสิ้นสุดการเจ็บป่วย
คุณสมบัติของการเลิกจ้างด้วยการลาป่วยนาน
ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถมาที่สำนักงานของ บริษัท เพื่อให้ผู้จัดการดำเนินการตามขั้นตอนการคำนวณได้เป็นการส่วนตัว ฝ่ายบุคคลมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสถานที่อยู่อาศัยของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการยุติภาระผูกพันด้านแรงงานและ ขอให้มาที่สถานประกอบการ
ในทางกลับกันพนักงานสามารถให้ความยินยอมในการส่งสมุดงานทางไปรษณีย์และสามารถนำเงินเดือนเข้าบัตรได้ มิฉะนั้น นายจ้างยังคงต้องรอให้ลูกจ้างปรากฏตัว
การลาป่วยจ่ายอย่างไร?
การลาป่วยของพนักงานที่ต้องการลาออกหรือลาออกแล้ว จะได้รับค่าตอบแทนโดยทั่วไปเสมอ แม้ว่าระยะเวลาการลาป่วยจะนานกว่าระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้างมากก็ตาม
แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานสามารถรักษาได้เป็นเวลาหลายเดือนและได้รับเงินเดือนตามเงื่อนไขทั่วไป ตัวอย่างเช่น ในยูเครน ระยะเวลาการลาป่วยต้องไม่เกิน 40 วัน หากผู้ป่วยไม่หายป่วยต้องปิดการลาป่วยครั้งแรกและเปิดใหม่
ไม่ใช่องค์กรเดียวในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันในการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยอีก 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่พนักงานถูกไล่ออก! อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินค่าเผื่อดังกล่าวคิดเป็น 60% ของรายได้เฉลี่ย
ดังนั้นแม้ลูกจ้างจะลาป่วยระหว่างทำงานตามที่กำหนด (14 วัน) แล้วปิดการลาป่วย (40 วัน) แล้วเปิดใหม่ กรณีที่แย่ที่สุด บริษัทรับภาระจ่ายพนักงานเพิ่มอีก 4 ปฏิทิน ในวันลาป่วยใหม่แล้ว
กำหนดเส้นตายการยื่นคำร้องเพื่อจ่ายเงินผลประโยชน์การลาป่วยไม่ควรเกิน 6 เดือนนับจากวันที่ฟื้นตัว