หลังจากหกเดือนของประสบการณ์การทำงาน นายจ้างของคุณจะต้องให้การลาโดยได้รับค่าจ้าง แต่ถ้าคุณใช้วันหยุดไปแล้วและสถานการณ์ดังกล่าวคุณต้องการเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมล่ะ ในบางกรณี คุณมีสิทธิ์ขอลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง แต่กรณีเหล่านี้อยู่ภายใต้รหัสแรงงานและสัญญาจ้างงานของคุณ
ลาพักร้อน
ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานและสถานการณ์ที่พนักงานขอลา ส่วนใหญ่แตกต่างจากการลาที่ได้รับค่าจ้างโดยข้อเท็จจริงที่ว่าการลาออกโดยค่าใช้จ่ายของตัวเองนั้นได้รับโดยไม่ต้องรักษาประสบการณ์การทำงาน แต่เช่นเดียวกับในกรณีของการลาหลัก นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างอยู่ในที่ทำงานของเขา
เมื่อไหร่ที่คุณจะถูกปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง?
โปรดทราบว่ามาตรา 128 ไม่ได้บังคับให้ผู้อำนวยการจัดหาให้กับพนักงานคนใด การยุติปัญหานี้จะพิจารณาจากเหตุผลที่พนักงานขอลาเพิ่มเติม และเงื่อนไขในการทำสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม มีลูกจ้างบางประเภทที่นายจ้างจำเป็นต้องให้ลาโดยอาศัยเพียงคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างพร้อมระบุเหตุผลเท่านั้น ระยะเวลาลาพักร้อนเป็นวันตามปฏิทินต่อปีสำหรับพนักงานเหล่านี้ (กำหนดระยะเวลาสูงสุด พนักงานมีสิทธิขอน้อยลงหรือกลับไปทำงานเร็วกว่านี้แจ้งฝ่ายบริหาร):
• 35 - ผู้เข้าร่วม Great Patriotic War;
• 14 - ผู้รับบำนาญวัยทำงาน (ตามอายุ);
• 60 - คนพิการที่ทำงาน;
• 14 - ถึงผู้ปกครองและภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหาร, พนักงานของหน่วยงานภายใน, หน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, เจ้าหน้าที่ศุลกากร, พนักงานของสถาบันและหน่วยงานของระบบกฎหมายอาญา ที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บการถูกกระทบกระแทกหรือการบาดเจ็บจากการปฏิบัติหน้าที่การรับราชการทหาร (การรับราชการทหาร) หรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร (การรับราชการทหาร) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี
นอกจากนี้ ในกรณีของการคลอดบุตร การจดทะเบียนสมรส การเสียชีวิตของญาติสนิท ผู้อำนวยการมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่เกินห้าวันตามปฏิทินตามใบสมัครของพนักงาน
ในกรณีที่ไม่ได้อธิบายไว้ในมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรืออธิบายแยกต่างหากในข้อตกลงร่วมของคุณ ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างต้องขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยมีเหตุผล และนายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจเป็นการส่วนตัวว่าจะปล่อยลูกจ้างออกไปหรือไม่ เนื่องจากการให้วันหยุดเป็นไปตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย เงื่อนไขจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล และสามารถให้ได้ตลอดเวลา