การเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ศาลมีการตีความบรรทัดฐานทางกฎหมายที่แตกต่างกัน และมีหลายตำแหน่งต่อบรรทัดฐานทางกฎหมายหนึ่งบรรทัด ซึ่งจะกล่าวถึงในบทความนี้
การเลิกจ้างสตรีมีครรภ์เนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) ถูกกฎหมายหรือไม่ หากเธอไม่ยื่นคำร้องขอต่ออายุสัญญา ไม่ได้ส่งใบรับรองแพทย์ ยืนยันการตั้งครรภ์?
เราจะพบคำตอบในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ควรสังเกตว่าตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำชี้แจงที่มีอยู่ในวรรค 27 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.28.2014 N 1 "ในการบังคับใช้กฎหมายที่ควบคุมการทำงานของผู้หญิงด้วย ความรับผิดชอบของครอบครัวและผู้เยาว์" สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่สามารถบอกเลิกได้จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ … สถานะของการตั้งครรภ์ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์ที่จัดทำโดยผู้หญิงตามคำขอของนายจ้าง แต่ไม่บ่อยกว่าหนึ่งครั้งทุกสามเดือน สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ของสตรี โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (การคลอดบุตร การแท้งโดยธรรมชาติ การทำแท้งด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ฯลฯ)
ในกรณีการคลอดบุตร การเลิกจ้างสตรีที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะดำเนินการในวันที่สิ้นสุดการลาคลอด ในกรณีอื่นๆ ผู้หญิงอาจถูกไล่ออกภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่นายจ้างทราบหรือควรทราบข้อเท็จจริงของการสิ้นสุดการตั้งครรภ์
ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งอนุญาตให้ผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างในระหว่างตั้งครรภ์ หากสัญญาจ้างได้รับการสรุปสำหรับ ระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานและเป็นไปไม่ได้ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้หญิงที่จะโอนเธอไปทำงานอื่นที่มีให้นายจ้าง (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของผู้หญิงและตำแหน่งที่ต่ำกว่าที่ว่างหรือ งานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ที่ผู้หญิงสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเธอ ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีอยู่ในพื้นที่ให้กับเธอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากได้รับมอบหมายจากข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างแรงงาน
มีสองมุมมองเกี่ยวกับประเด็นนี้ในการพิจารณาคดี
ตำแหน่งที่ 1 มีการพิจารณาคดีตามที่การเลิกจ้างในสถานการณ์เช่นนี้ชอบด้วยกฎหมาย
ศาลดำเนินการดังต่อไปนี้ ภาระผูกพันในการขยายอายุสัญญาจ้างจนถึงสิ้นสุดการตั้งครรภ์เกิดขึ้นจากนายจ้างก็ต่อเมื่อลูกจ้างได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขยายระยะเวลาของสัญญาและใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์
การเลิกจ้างเป็นเรื่องถูกกฎหมาย หากลูกจ้างไม่ยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อต่ออายุสัญญาและไม่ยื่นใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์
ให้เรายกตัวอย่างคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Nizhny Novgorod ลงวันที่ 2017-20-06 ในกรณี N 33-5859 / 2017
ข้อกำหนดของพนักงาน: ยอมรับว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย คืนสถานะให้เขาในที่ทำงาน
พฤติการณ์ของคดี: มีการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับลูกจ้างเป็นระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 2559-11-10 ถึง 2559-14-11 พื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวคือการขยายการผลิตชั่วคราว - PJSC "Trud" ตามคำสั่งของผู้แสดง ยีน. ผู้อำนวยการ PJSC "Trud" ลงวันที่ 2559-11-14 N l / s Sh. N. V. ถูกไล่ออกจากงานหลังจากสัญญาจ้างหมดอายุตามวรรค 2 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างนี้สิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ของพนักงานลูกจ้างไม่ได้ยื่นคำร้องต่อสัญญาจ้างงานระยะยาวกับนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร โดยไม่ได้ยื่นใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ ยกเลิกตามข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
บทสรุปและคำให้การของศาล: การเลิกจ้างชอบด้วยกฎหมาย ความต้องการของพนักงานถูกปฏิเสธ คำตัดสินของศาลชั้นต้นยังคงยืนกราน
ลูกจ้างไม่ได้ให้ใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์แก่นายจ้าง และไม่ได้ยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขยายสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ในกรณีนี้ ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะขยายระยะเวลาของสัญญาจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การเลิกจ้างตามข้อ 2, h. 1, มาตรา. 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ขัดต่อข้อกำหนดของกฎหมาย
ข้อสรุปที่คล้ายกันมีอยู่ในคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Saratov ลงวันที่ 09.07.2015 ในกรณี N 33-4048
ข้อกำหนดของพนักงาน: เรียกคืนในที่ทำงาน
พฤติการณ์ของคดี: สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงในระหว่างที่ลูกจ้างตั้งครรภ์ เธอไม่ได้ยื่นคำร้องขอต่ออายุสัญญากับนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร เธอไม่ได้ส่งใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ ยกเลิกตามข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
บทสรุปและคำให้การของศาล: การเลิกจ้างชอบด้วยกฎหมาย ความต้องการของพนักงานถูกปฏิเสธ คำตัดสินของศาลชั้นต้นยังคงยืนกราน
ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่สัญญาจ้างระยะยาวสิ้นสุดลงในระหว่างที่สตรีตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรและเมื่อให้ใบรับรองแพทย์เพื่อขยายระยะเวลา สัญญาจ้างจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ เนื่องจากลูกจ้างไม่ได้ส่งเอกสารเหล่านี้ นายจ้างจึงมีเหตุให้เลิกจ้างเธอตามวรรค 2 ของศิลปะส่วนที่ 1 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตำแหน่งที่ 2 ในขณะเดียวกันก็มีคำสั่งศาลที่ยอมรับว่าการเลิกจ้างในสถานการณ์เช่นนี้ไม่ชอบด้วยกฎหมาย
ตำแหน่งนี้ขึ้นอยู่กับสิ่งต่อไปนี้ ภายในความหมายของ ช.1,2,ข้อ. 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของนายจ้าง แต่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของสัญญา ในกรณีใด ๆ นายจ้างต้องขยายความสัมพันธ์ในการจ้างงานจนถึง การสิ้นสุดการตั้งครรภ์ของพนักงานหรือระยะเวลาลาคลอด
ในเวลาเดียวกันคณะกรรมการตุลาการคำนึงถึงการดำเนินการตามบทบัญญัติของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ขึ้นอยู่กับการรับรู้ของนายจ้างเกี่ยวกับความเป็นจริงของการตั้งครรภ์ของพนักงานในขณะที่ตัดสินใจ อนุญาตให้ออกไป.
ลองยกตัวอย่างสำหรับตำแหน่งนี้
คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Murmansk ลงวันที่ 2017-07-06 ในกรณี N 33-1652 / 2017
ข้อกำหนดของพนักงาน: เรียกคืนในที่ทำงาน
พฤติการณ์ของคดี: ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับลูกจ้าง ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะหมดอายุในระหว่างตั้งครรภ์ของพนักงาน เธอไม่ได้แจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอและไม่ได้ให้เอกสารทางการแพทย์แก่เขา ยกเลิกตามข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
บทสรุปและคำให้การของศาล: การเลิกจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมาย
ในเวลาเดียวกัน นายจ้างก็ไม่ขาดโอกาสที่จะเชิญโจทก์ให้ยื่นใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ ซึ่งสอดคล้องกับบทบัญญัติของส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการชี้แจงของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ย่อหน้าที่ 27) กล่าวโดยระบุว่าสถานะการตั้งครรภ์ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์ซึ่งจัดทำโดยผู้หญิงตามคำขอของนายจ้าง
จากเนื้อความของคดีนี้ โจทก์ไม่ได้ปิดบังข้อเท็จจริงเรื่องการตั้งครรภ์ ทั้งพนักงานคนอื่น ๆ และหัวหน้างานในทันทีมีข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอ
ในการนี้ โจทก์สามารถเชื่อได้อย่างมีเหตุมีผลว่านายจ้างได้รับแจ้งเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอแล้ว
ตรงตามข้อกำหนดของพนักงาน
คำตัดสินของศาลชั้นต้นยังคงยืนกราน
หากการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์เกิดจากสัญญาหมดอายุ นายจ้างจำเป็นต้องขยายเวลาออกไปจนกว่าการตั้งครรภ์ของลูกจ้างจะสิ้นสุดลง การเลิกจ้างระหว่างตั้งครรภ์หลังจากหมดอายุสัญญาจ้างถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย การดำเนินงานของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการรับรู้ของนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของพนักงานในขณะที่ตัดสินใจเลิกจ้าง