การลาพักร้อนของพนักงานคือวันพักร้อนตามกฎหมายสำหรับทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีที่พนักงานสามารถรับเงินชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้แทนวันหยุดได้
ในแต่ละปีที่ทำงาน (365 วันตามปฏิทิน) พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน นี้เรียกว่าลาหลักของพนักงาน 28 วันนี้ไม่สามารถแทนที่ด้วยเงินสดได้พนักงานจำเป็นต้องพักผ่อนในช่วงเวลานี้ นั่นคือมันเป็นไปไม่ได้ที่จะแทนที่วันหยุดที่กำหนดด้วยเงินมันสามารถทำได้อย่างสมบูรณ์หรือแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ตามข้อตกลงกับนายจ้าง
หากลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียและ (หรือ) ข้อตกลงร่วมกับนายจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติม เขาสามารถแทนที่พวกเขาด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน แต่ไม่เสมอไป
ดังนั้นคนงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี สตรีมีครรภ์ และพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายจึงไม่สามารถนับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมได้
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการแทนที่ส่วนหนึ่งของวันหยุดด้วยการจ่ายเงินสดเป็นสิทธิ ไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง ดังนั้นใบสมัครของพนักงานสำหรับค่าตอบแทนทางการเงินแทนส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดอาจไม่เป็นที่พอใจ
หากมีการตัดสินใจในเชิงบวกตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างออกคำสั่งให้จ่ายเงินชดเชยและเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด
กรณีเดียวที่ต้องจ่ายค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานทุกคนคือการเลิกจ้าง ในขณะเดียวกัน เหตุผลในการเลิกจ้างก็ไม่สำคัญ แต่ที่นี่มีความแตกต่างกันนิดหน่อย: วันหยุดหลักที่ไม่ได้ใช้จะได้รับเงินคืนเต็มจำนวน แต่สำหรับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีที่ไม่ได้ใช้ การชำระเงินจะทำในสูงสุด 7 วันตามปฏิทิน
สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะได้รับ นั่นคือ รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานของสัปดาห์ เช่นเดียวกับตารางการทำงานของพนักงาน
ที่น่าสนใจคือสถานการณ์ตรงกันข้ามก็เกิดขึ้นเช่นกัน - นี่คือเมื่อจำนวนเงินที่นายจ้างโอนให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ทำงาน (ล่วงหน้า) ถูกระงับ หากลูกจ้างทำงานครบ 6 เดือน มีสิทธิลาได้ทั้งปี แต่ถ้าก่อนสิ้นปีนี้ เขาตัดสินใจลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ค่าลาพักร้อนจะถูกหักจากเงินชดเชย และหากค่าชดเชยไม่เพียงพอ นายจ้างสามารถเรียกเงินส่วนที่เหลือผ่านศาลได้