ข้อตกลงความรับผิดจะสรุปได้เมื่อมีการว่าจ้างพนักงาน ถ้าเขาได้รับการยอมรับในรายการสินค้าคงคลัง ซึ่งเขาจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ ในกรณีที่สูญหาย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายทางวัตถุแก่นายจ้างเต็มจำนวน
จำเป็น
- - สัญญาจ้างงาน (ข้อตกลงเพิ่มเติม);
- - ข้อตกลงความรับผิดทางวัสดุ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อจ้างพนักงานซึ่งงานจะเกี่ยวข้องกับค่านิยมวัสดุ ขั้นแรกให้ทำสัญญาจ้างกับเขาตามปกติ และทันทีที่ลงนาม ให้ร่างข้อตกลงความรับผิด
ขั้นตอนที่ 2
รูปแบบของสัญญาความรับผิดมีรูปแบบรวมที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานฉบับที่ 85 ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 นอกจากนี้ รายชื่อตำแหน่งได้รับการอนุมัติแล้ว เมื่อมีการสรรหาซึ่งเอกสารนี้ควรจะสรุปได้
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงความรับผิดที่ลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้างสำหรับการกระทำผิดของผู้กระทำความผิดเนื่องจากการสูญหายของสินค้าคงคลังไม่สามารถเก็บเงินเดือนได้มากกว่าหนึ่งเดือน ดังนั้นการสรุปสัญญาต้องได้รับการปฏิบัติด้วยความรับผิดชอบอย่างเต็มที่
ขั้นตอนที่ 4
ข้อตกลงความรับผิดด้านวัสดุที่เป็นหนึ่งเดียวประกอบด้วยหลายประเด็น: รายละเอียดของคู่สัญญา เรื่องของข้อตกลง ขั้นตอนในการกำหนดจำนวนความเสียหายและการชดเชย ภาระหน้าที่ของคู่สัญญาในการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่มีสาระสำคัญและความปลอดภัยของทรัพย์สิน
ขั้นตอนที่ 5
ข้อตกลงความรับผิดที่ทำขึ้นกับพนักงานซึ่งตำแหน่งไม่ได้ระบุไว้ในรายการที่ได้รับอนุมัติหรือกับพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะนั้นไม่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย เป็นไปไม่ได้ที่จะกู้คืนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากบุคคลเหล่านี้ ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะสรุปข้อตกลง
ขั้นตอนที่ 6
จัดทำเอกสารซ้ำกันในแต่ละฝ่าย ความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของสินค้าคงคลังที่ได้รับมอบหมายเริ่มต้นจากช่วงเวลาที่ลงนามในสัญญา หากพนักงานของคุณทำงานให้กับคุณแล้ว แต่ไม่ได้เป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน ให้กรอกข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน แล้วสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่มีสาระสำคัญ หากคุณได้จัดทำข้อตกลงร่วมกัน เช่น สำหรับสมาชิกทุกคนในทีม ให้สรุปข้อตกลงแต่ละข้อเพิ่มเติม เนื่องจากในกรณีที่สินค้าสูญหายจะไม่เกิดความรับผิดชอบร่วมกัน แต่ละคนจะจ่ายเฉพาะส่วนที่ได้รับมอบหมายเป็นการส่วนตัวเท่านั้น