ก่อนมาสัมภาษณ์ ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครแต่ละคนควรพิจารณาล่วงหน้าว่าจะถามคำถามอะไรกับนายจ้าง เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่ง
หากคุณไม่ต้องการพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจหลังจากการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จและได้ "หมูในกระทะ" แทนที่จะเป็นตำแหน่งที่มีเกียรติ ให้ตัดสินใจล่วงหน้าว่าจะถามคำถามอะไรกับนายจ้าง
ผู้หางานหลายคนมองว่าการพบปะกับนายจ้างที่คาดหวังเป็นคำถามแรก อย่างไรก็ตาม การสัมภาษณ์เป็นเพียงการประชุมของเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพ และคำถามที่นายจ้างถามก็เป็นการแสดงความคิดริเริ่มและความสนใจในบริษัท
ในขั้นต้น ควรชี้แจงเกี่ยวกับความรับผิดชอบในอนาคตของผู้สมัคร ภายในกรอบงานของตำแหน่งเดียว บริษัทต่างๆ อาจมีการทำงานที่แตกต่างกัน ดังนั้นการถามถึงความรับผิดชอบในงานจะช่วยให้ผู้สมัครได้เรียนรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของบริษัท ประเมินความสามารถและตัดสินใจว่าพวกเขาชอบงานนี้หรือไม่
อย่าลืมถามว่าตำแหน่งนั้นใหม่หรือว่าคุณกำลังได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานที่ถูกไล่ออก หากเพิ่งเปิดตัวตำแหน่งนี้ ก็ควรที่จะชี้แจงว่าบริษัทคาดหวังอะไรจากพนักงานในอนาคต มิฉะนั้นอย่าลังเลที่จะถามเหตุผลในการเลิกจ้างหรือออกจากพนักงานคนก่อน
บางครั้งนายจ้างสามารถปิดปากเงียบเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง ตารางงาน และกิจวัตรประจำวันในบริษัทได้ เพื่อไม่ให้ผู้สมัครรับตำแหน่งหวาดกลัว อย่างไรก็ตาม ควรสอบถามล่วงหน้าเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์ อย่าลืมเรื่องพักและอาหารกลางวัน ไม่มีทีมใดและค่าแรงสูงจะทำให้งานสว่างขึ้นได้หากฝ่ายบริหารของบริษัทไม่ได้จัดเตรียมสภาพการทำงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน
ในการสัมภาษณ์นายจ้าง คุณต้องสอบถามเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานและระยะเวลาทดลองงาน เพื่อให้มีข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับตำแหน่งงานล่วงหน้า และเรียนรู้เกี่ยวกับการฝึกอบรมองค์กรสำหรับพนักงาน
หากการสัมภาษณ์เกิดขึ้นจริงในสำนักงานของ บริษัท มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะทำความคุ้นเคยกับเจ้านายทันที ความประทับใจแรกพบสามารถชี้ขาดได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้สมัครกังวลเกี่ยวกับความสบายทางจิตใจในบริษัท
สำหรับคำถามที่ถามนายจ้าง คุณสามารถเพิ่มความเป็นไปได้ของการเดินทางเพื่อธุรกิจและการชำระเงิน คุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพและโบนัสอื่น ๆ ที่ตำแหน่งในอนาคตมี
สิ่งสำคัญคือความพร้อมของแพ็คเกจโซเชียลและสิทธิประโยชน์ต่างๆ สำหรับพนักงานของบริษัท ดังนั้นเงินเดือนเล็ก ๆ ที่นายจ้างเสนอในขั้นต้นสามารถพิสูจน์ได้ด้วยแพ็คเกจโซเชียลเต็มรูปแบบ
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ อย่าลังเลที่จะถามคำถามเกี่ยวกับเวลารอการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้ง