เกือบทุกคนประสบปัญหาในการทำงานและการเลิกจ้าง เพื่อให้สบายใจกับนายจ้างของคุณ คุณต้องศึกษารหัสแรงงาน สิทธิและความรับผิดชอบ และวิธีป้องกันตนเองจากการหลอกลวงและการฉ้อโกง จะทำอย่างไรเพื่อพิสูจน์ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรกความสัมพันธ์ในการจ้างงานคืออะไร? อนาคตของคุณในฐานะพนักงานขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนงานที่ถูกต้อง สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเตรียมเอกสารสำหรับการจ้างงานที่ถูกต้อง เอกสารเหล่านี้ระบุไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อทำสัญญารับเข้าทำงานต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้: หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตน, สมุดงาน, หนังสือรับรองการประกัน, เอกสารยืนยันความพร้อมของการศึกษารวมถึงการได้รับคุณสมบัติบางอย่าง บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุด้วยว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการขอเอกสารเพิ่มเติมใด ๆ และในการจ้างงานครั้งแรก นายจ้างจะร่างสมุดงานและใบรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ แน่นอน หากฝ่าฝืนข้อกำหนดเหล่านี้ ศาลก็จะอยู่ฝ่ายลูกจ้าง แต่การให้ข้อมูลเพิ่มเติม สิ่งพิมพ์ คำแนะนำและอื่นๆ จะทำให้คุณได้เปรียบเมื่อสมัครงาน แม้ว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ก็ตาม อย่าลืมอ่านสัญญาให้ดีก่อนลงนาม
ขั้นตอนที่ 2
บางครั้งอาจมีสถานการณ์ที่นายจ้างปฏิเสธที่จะเขียนสัญญา คุณสามารถขึ้นศาลเพื่อปกป้องตัวเอง ในกรณีนี้ ข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์ในการจ้างงานต้องได้รับการพิสูจน์ รวบรวมคำให้การของพยาน ตลอดจนเอกสารที่ยืนยันการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของคุณ ตามกฎหมาย สัญญาจ้างต้องจัดทำและลงนามภายในสามวันหลังจากเริ่มทำงาน เวลาสมัครงานควรบอกกฎบ้านและอื่นๆ โปรดจำไว้ว่าการสรรหาเป็นข้อตกลงโดยสมัครใจระหว่างสองฝ่าย หากคุณมีข้อสงสัย โปรดปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ เซ็นสัญญาอย่างจริงจัง
ขั้นตอนที่ 3
การว่าจ้างผู้จัดการอาจแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงเมื่อเทียบกับพนักงานทั่วไป นี่เป็นเพราะตำแหน่งของเขาในบริษัท ในกรณีนี้จะมีการสรุปสัญญาทางแพ่งรวมถึงข้อตกลงเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับทางการค้า การแต่งตั้งผู้จัดการเริ่มต้นด้วยการลงนามในระเบียบการนัดหมาย จากนั้นจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานซึ่งค่อนข้างแตกต่างจากสัญญาปกติเล็กน้อย สรุปได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยมีการทดสอบและอื่น ๆ