ไม่สามารถมีสมาธิกับหน้าที่การงานและมองออกไปนอกหน้าต่างอย่างเศร้าใจ จินตนาการถึงอิสรภาพจากงานประจำ? หรือบางทีอาจเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝัน เรื่องส่วนตัวต้องใช้เวลาอย่างน้อยสองสามสัปดาห์? ลองพิจารณาความเป็นไปได้และโอกาสที่จะได้รับความโปรดปรานจากเจ้าหน้าที่ในเรื่องนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ใส่ตัวเองในรองเท้าของเจ้านายของคุณ คุณจะสามารถแทนที่พนักงานที่หายไปกับใครที่สามารถทำหน้าที่ทำงานแทนคุณได้? เป็นไปได้ว่ามีความเป็นไปได้ที่จะระงับการใช้งานเป็นระยะเวลาที่คุณขาดเรียนไปนาน
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณมีคนในใจ พูดคุยกับเขาเป็นการส่วนตัวในเวลาว่างจากการทำงาน ขอคนแทนคุณ โดยการขอความช่วยเหลือจากเขา คุณจะเพิ่มโอกาสของคุณเอง ตัวอย่างเช่น คุณสามารถให้สถานการณ์เมื่อคุณต้องการแลกเปลี่ยนช่วงวันหยุดพักร้อนครั้งต่อไปกับพนักงานคนอื่น
ขั้นตอนที่ 3
เขียนคำชี้แจงไปยังชื่อหัวหน้างานของคุณหรือตัวแทนชั่วคราว เขียนคำขอลาของคุณและเหตุผลที่ดีในการทำเช่นนั้น บอกเราเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ของคุณเกี่ยวกับปัญหานี้ และพิสูจน์ว่างานจะไม่ประสบปัญหาระหว่างที่คุณไม่อยู่ ให้ข้อโต้แย้งเพิ่มเติมที่บ่งบอกลักษณะคุณไม่ใช่ในฐานะบุคคลที่เรียกร้อง แต่ในฐานะบุคคลที่ประนีประนอม ตอนนี้คุณสามารถไปที่ "บนพรม" กับเจ้าหน้าที่ได้
ขั้นตอนที่ 4
เอาใจใส่กับอารมณ์ของผู้บังคับบัญชาที่รับผิดชอบซึ่งทำการตัดสินใจในเรื่องที่คุณสนใจ อารมณ์ดีหรือไม่ดีของเขาส่งผลกระทบอย่างมากต่อแนวโน้มในการจัดการกับสถานการณ์ โดยตัดสินใจเลือกตามใจชอบ อย่าเสนอแผนส่วนบุคคลดังกล่าวในระหว่างการทำงาน "การเผาไหม้" ก่อนอาหารกลางวันหรือก่อนสิ้นสุดชั่วโมงทำงานไม่นาน
ขั้นตอนที่ 5
ในการสนทนา ให้สุภาพ เล่าเรื่องสั้น ๆ เกี่ยวกับสถานการณ์ - ทุกสิ่งที่คุณระบุเป็นลายลักษณ์อักษร อย่าสื่อสารจากตำแหน่งของเหยื่อของสถานการณ์โดยพฤติกรรมอย่าบอกเป็นนัยว่าคุณจะอารมณ์เสียเมื่อถูกปฏิเสธ ควรสังเกตว่าหากวันหยุดพักผ่อนเป็นเรื่องพิเศษ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายของคุณเอง การโต้เถียงเช่นความปรารถนาที่จะสาดน้ำบนชายฝั่งที่อบอุ่นหรือนอนบนโซฟาและลืมเรื่องงานจะไม่เป็นพันธมิตรของคุณ เป็นไปได้มากว่าพวกเขาจะเสนอให้คุณไม่สนใจงาน