นายจ้างเมื่อจ้างลูกจ้างต้องลงทะเบียนตามกฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่เช่นนั้นผู้ตรวจแรงงานจะสนใจองค์กร ขั้นตอนการสรุปข้อตกลงระบุไว้ในบทที่ 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่นขอให้ผู้สมัครเขียนคำแถลงที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร การอุทธรณ์ควรมีลักษณะดังนี้: “ฉันขอให้คุณยอมรับฉันสำหรับตำแหน่ง (ชื่อตามตารางพนักงาน) จาก (ระบุวันที่) ฉันกำลังแนบสำเนาเอกสารดังต่อไปนี้"
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากนั้นขอให้เขาแสดงหนังสือเดินทาง ใบรับรอง TIN ใบรับรองเงินบำนาญประกัน (SNILS) เอกสารการศึกษา และอื่นๆ ตัวอย่างเช่น คุณกำลังจ้างคนขับรถ ในกรณีนี้ คุณเพียงแค่ต้องถ่ายสำเนาใบขับขี่จากพนักงาน หรือคุณจ้างผู้ช่วยฝ่ายขายในแผนกขายของชำ ขอให้เขาจัดหาหนังสือทางการแพทย์
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำคำสั่งการจ้างงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-1) ในเอกสารนี้ ให้ระบุหมายเลขพนักงานของพนักงาน ชื่อเต็ม ตำแหน่ง อัตราภาษีและเบี้ยเลี้ยง และเงื่อนไขอื่นๆ ในการจ้างงาน ให้คำสั่งให้ผู้ว่าจ้างลงนามเอง นอกจากนี้ คุณต้องให้รายละเอียดงานและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ แก่พนักงาน (เช่น ข้อตกลงความรับผิด) เพื่อลงนามโดยพนักงาน
ขั้นตอนที่ 4
ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน เขียนเงื่อนไขงาน ภาระผูกพัน และสิทธิของคู่สัญญาทั้งหมด หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างชั่วคราว ให้ระบุในเอกสารทางกฎหมาย ดังนั้นที่นี่คุณต้องอธิบายความแตกต่างของงานทั้งหมด (เวลาพัก ชั่วโมงทำงาน ขั้นตอนการชำระเงิน ฯลฯ) ลงนามในสัญญามอบให้แก่พนักงานเพื่อลงนาม
ขั้นตอนที่ 5
ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานในสมุดงาน โปรดทราบว่าการบันทึกใด ๆ จะทำขึ้นต่อหน้าพนักงานเท่านั้น หากไม่มีเอกสารนี้ (เช่น นี่เป็นสถานที่ทำงานแห่งแรกของผู้ว่าจ้าง) คุณต้องออกเอกสารด้วยตนเอง
ขั้นตอนที่ 6
ออกบัตรส่วนบุคคลและไฟล์สำหรับพนักงาน ที่นี่คุณต้องป้อนข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับบุคคล คัดลอกไฟล์ของเอกสารทั้งหมดไปยังไฟล์