เมื่อดูจากโฆษณาที่มีตำแหน่งว่าง คุณมักจะเห็นได้ว่าข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครคือการมีการลงทะเบียนถาวรในพื้นที่ แน่นอนว่าเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ - นายจ้างไม่ต้องการหาพนักงานทั่วประเทศโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขาเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน แต่ข้อกำหนดดังกล่าวขัดแย้งไม่เพียง แต่ประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังรวมถึงกฎหมายหลักของประเทศ - รัฐธรรมนูญ
การลงทะเบียนคืออะไร
ด้วยเหตุนี้ แนวคิดของโพรพิสก้าจึงถูกนำมาใช้ในสหภาพโซเวียตเมื่อปลายทศวรรษที่ 1920 และถูกยกเลิกในปี 2536 ซึ่งขัดกับสิทธิของพลเมืองที่จะมีเสรีภาพในการเคลื่อนไหวและการเลือกที่อยู่อาศัยตามที่กำหนดไว้ในรัฐธรรมนูญ แต่ในความเป็นจริง การลงทะเบียนถูกแทนที่ด้วยการลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัยหรือพำนัก - ถาวรหรือชั่วคราวซึ่งประทับตราในหนังสือเดินทางด้วย การลงทะเบียนชั่วคราวได้รับการยืนยันโดยใบรับรองที่เกี่ยวข้อง
คุณต้องออกการจดทะเบียนชั่วคราว ณ สถานที่พำนักด้วยตนเองภายใน 90 วันนับจากเวลาที่เดินทางมาถึง นี่คือความรับผิดชอบของคุณ
ดังนั้น หากคุณไม่มีการลงทะเบียนถาวรในท้องที่นี้ จะถือว่าคุณไม่มีการลงทะเบียนในพื้นที่ด้วย และแม้ว่ากฎหมายของรัสเซียจะไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของอาณาเขตหรือถิ่นที่อยู่ แต่นายจ้างบางรายยังคงละเมิดข้อกำหนดดังกล่าว ซึ่งระบุถึงข้อกำหนดนี้ในโฆษณาตำแหน่งงาน
ผู้สมัครต้องแสดงเอกสารอะไรบ้างเมื่อสมัครงาน
พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ว่าสถานที่ของการจดทะเบียนถาวรหรือชั่วคราวจะต้องแสดงเฉพาะเอกสารที่กำหนดไว้ในศิลปะเท่านั้น 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียหรือบัตรประจำตัวอื่น ๆ
- สมุดงานถ้าที่ทำงานนี้ไม่ใช่ที่แรกของเขา
- กรมธรรม์ประกันเงินบำนาญของรัฐหากได้รับก่อนหน้านี้
- พลเมืองที่ต้องรับราชการทหารภายใต้การเกณฑ์ทหารต้องแสดงเอกสารการจดทะเบียนทหาร
- เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและเอกสารที่ยืนยันทักษะและคุณสมบัติทางวิชาชีพ
นายจ้างมีสิทธิที่จะขอเอกสารเพิ่มเติมเมื่อสมัครงานเฉพาะในแต่ละกรณีโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานข้อกำหนดจะต้องได้รับการพิสูจน์โดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ดังนั้น การจ้างงานจึงไม่จำเป็นต้องมีเอกสารยืนยันถิ่นที่อยู่ถาวรหรือการลงทะเบียน ตามมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การมีอยู่หรือไม่มีอยู่ไม่ควรเป็นเหตุผลในการปฏิเสธเมื่อจ้างงาน การละเมิดสิทธิและเสรีภาพทางแพ่งทั้งทางตรงและทางอ้อมเป็นข้อกำหนดของนายจ้างที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของลูกจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคุณเนื่องจากขาดการลงทะเบียน ณ ที่อยู่อาศัยหรือทำให้สภาพการทำงานของคุณแย่ลงด้วยเหตุนี้ นอกจากนี้ยังไม่มีข้อบังคับที่บังคับให้นายจ้างต้องติดตามว่าลูกจ้างของตนปฏิบัติตามกฎการจดทะเบียนที่กำหนดไว้หรือไม่