การกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานในองค์กรหนึ่งๆ จำเป็นต้องกรอกแบบฟอร์มการรายงานทางสถิติที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่ง Rosstat หมายเลข 278 เมื่อวันที่ 12.11.2008 คำสั่งนี้ยังระบุขั้นตอนในการกำหนดจำนวนเฉลี่ยด้วย ตามกฎหมายภาษีอากร องค์กร - นิติบุคคลจะต้องให้ข้อมูลนี้แก่หน่วยงานจัดเก็บภาษี ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนไม่ช้ากว่า 20 มกราคมของปีการรายงานถัดไป
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานเฉลี่ยขององค์กรจะพิจารณาจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย แยกจากกัน จำนวนเฉลี่ยของพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับการรวมตำแหน่งภายนอกและจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ได้รับการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงานบางอย่างจะถูกนำมาพิจารณา ข้อมูลเบื้องต้นจะต้องอยู่ในไทม์ชีท พวกเขาจะกรอกในแต่ละแผนกในองค์กรของคุณ ในการคำนวณ ให้ใช้วรรค 81-84 ของคำสั่งหมายเลข 278
ขั้นตอนที่ 2
ใช้ไทม์ชีทเพื่อกำหนดเงินเดือนสำหรับวันที่ระบุ เช่น วันสุดท้ายของรอบระยะเวลารายงาน โปรดทราบว่าพนักงานบางประเภทไม่ได้อยู่ภายใต้การบัญชี แต่มีรายชื่อทั้งหมดอยู่ในย่อหน้าที่ 83 พนักงานบางคนที่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงินเดือนเฉลี่ย ซึ่งรวมถึงสตรีที่ลาคลอด เช่นเดียวกับผู้ที่กำลังศึกษาหรือกำลังจะเข้ามหาวิทยาลัย
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดจำนวนพนักงานทุกสิ้นเดือนของปีรายงาน กำหนดไว้ในแต่ละวันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ จำนวนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะเท่ากับจำนวนในวันทำการก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ โปรดทราบว่าหมายเลขนี้ยังรวมถึงเจ้าขององค์กรด้วยหากพวกเขาได้รับเงินเดือนที่นั่น ผู้พักร้อนที่ได้รับการลางานเป็นประจำ พนักงานที่ลาป่วยหรือขาดงานเนื่องจากความต้องการทางธุรกิจ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ) จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณด้วย
ขั้นตอนที่ 4
เพิ่มเงินเดือนในแต่ละวันของเดือนใดเดือนหนึ่งและหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนนั้น ปัดเศษค่าผลลัพธ์ให้เป็นหน่วยทั้งหมด นี่จะเป็นค่าเฉลี่ยสำหรับเดือนที่กำหนด
ขั้นตอนที่ 5
สำหรับแต่ละงวดซึ่งเป็นการรายงาน - ไตรมาส ปี ให้บวกจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับเดือนที่รวมอยู่ในนั้นแล้วหารด้วย 3 หรือ 12 ตามลำดับ นี่จะเป็นจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับไตรมาสหนึ่งหรือปีที่รายงาน