เมื่อสมัครงานผู้จัดการและคณะกรรมการรับสมัครจำนวนมากต้องการประวัติย่อจากผู้สมัคร เอกสารนี้ควรมีข้อมูลทั้งหมดที่บริษัทต้องการทราบเกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นพนักงาน แต่จะสร้างเรซูเม่สำหรับงานได้อย่างไรและควรรวมอะไรไว้บ้าง?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สำหรับประวัติย่อจะใช้สองแผ่น ตัวแรกมีชื่อเต็ม ความกระชับดังกล่าวมีความจำเป็นเนื่องจากคณะกรรมการคัดเลือกต้องรับฟังและยอมรับผู้สมัครหลายสิบคนทุกวัน ดังนั้น ยิ่งเรซูเม่ที่กระชับและมีความหมายมากเท่าไหร่ เรซูเม่ก็จะยิ่งน่าสนใจมากขึ้นเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
ในหน้าที่สอง ให้กรอกรายละเอียดส่วนบุคคลและข้อมูลติดต่อของคุณ ประการแรกประกอบด้วยวันเดือนปีเกิดและอายุสถานภาพสมรสและการมีบุตร ข้อมูลติดต่อควรรวมถึงที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ เมื่อเร็วๆ นี้ เป็นเรื่องปกติที่จะระบุอีเมล
ขั้นตอนที่ 3
เขียนเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของอุปกรณ์ของคุณ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะรู้ว่าพนักงานของเขากำลังรออะไรอยู่ ต้องการใครทำงาน และเห็นคุณค่าในความเป็นมืออาชีพของพวกเขาอย่างไร ขอแนะนำให้ระบุช่วงราคาตั้งแต่การชำระเงินขั้นต่ำไปจนถึงสูงสุด
ขั้นตอนที่ 4
การศึกษาก็มีความสำคัญสำหรับผู้นำเช่นกัน ดังนั้นในเรซูเม่สำหรับการทำงาน คุณต้องลงทะเบียนสถานที่เรียน ปีที่เข้าศึกษาและสำเร็จการศึกษา หากคุณมีเอนทิตีหลายรายการ คุณควรใส่เอนทิตีที่จำเป็นที่สุดในตำแหน่งนี้ตั้งแต่แรก
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณเห็นสมควร โปรดระบุการศึกษาเพิ่มเติม ประกอบด้วยอนุปริญญา ประกาศนียบัตร และประกาศนียบัตรต่างๆ ที่ได้รับหลังจากจบหลักสูตร สัมมนา การฝึกอบรม ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 6
ทักษะทางวิชาชีพและประสบการณ์การทำงานมีความสำคัญต่อนายจ้าง ถ้าก่อนจ้างคุณทำงานในองค์กรอื่น ให้เขียนเกี่ยวกับตำแหน่ง เงินเดือน ความรับผิดชอบ
ขั้นตอนที่ 7
หากคุณมีอย่างอื่นที่จะบอก แต่ไม่ทราบว่าสามารถระบุจุดใดได้บ้าง ให้เลือกคอลัมน์ "ข้อมูลเพิ่มเติม" ที่นี่คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับความรู้ภาษา ทักษะพิเศษและส่วนตัว ความสนใจ งานอดิเรก ฯลฯ