พนักงานควรทำอย่างไรในสถานการณ์ที่ผู้จัดการโหลดงานเพิ่มเติมให้เขา? จะไม่ปล่อยให้พวกเขาใช้ความน่าเชื่อถือและไม่ถูกไล่ออกพร้อมกันได้อย่างไร? จะปกป้องสิทธิของคุณได้อย่างไร? พนักงานส่วนใหญ่มักถามคำถามเหล่านี้กับตัวเองอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต ที่จริงแล้ว คุณเพียงแค่ต้องเรียนรู้วิธีพูดว่า "ไม่" ให้ถูกต้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เข้าใจเหตุผลของพฤติกรรมนี้ของเจ้านายของคุณ เป็นไปได้ว่าเจ้านายของคุณตัดสินใจว่าคุณแค่ลังเลที่จะปฏิเสธเขา แต่ในขณะเดียวกัน เขาไม่สงสัยในความเป็นมืออาชีพของคุณและถือว่าดีที่สุดอย่างหนึ่ง ไม่น่าเป็นไปได้ที่เขาจะมอบงานสำคัญให้กับพนักงานที่ไม่ดี
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อทราบสาเหตุแล้ว คุณสามารถเรียกร้องการเลื่อนตำแหน่งได้อย่างละเอียดถี่ถ้วนหรืออย่างน้อยก็ขอให้ขึ้นเงินเดือน แน่นอนว่าผู้นำต้องดูแลตัวเองด้วย แต่การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นน้อยมาก
ขั้นตอนที่ 3
ราวกับว่าโดยบังเอิญ ลองคิดดูว่าคุณจะได้รับเงินเพิ่มเติมอะไรจากการทำงานเพิ่มเติมให้เสร็จ แสดงว่าคุณเคารพตัวเองและงานของคุณ และอย่าตั้งใจทำงานด้วยเหงื่อที่ขมวดคิ้วฟรีๆ
ขั้นตอนที่ 4
อย่าแสดงความกลัวต่อผู้นำ สื่อสารกับเขาอย่างเท่าเทียมกัน เพราะเขาคือคนเดียวกันกับคุณ และคุณสามารถเจรจากับเขาได้ ปฏิเสธเจ้านายของคุณโดยเตือนคุณถึงสัญญาจ้างซึ่งระบุตารางการทำงานของคุณอย่างชัดเจน
ขั้นตอนที่ 5
มันเกิดขึ้นที่เจ้านายจำไม่ได้ว่างานบางอย่างไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบในงานของคุณ แจ้งให้เขาทราบอย่างมีกลยุทธ์และเหตุการณ์จะได้รับการแก้ไข
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อผู้จัดการมาหาคุณพร้อมกับคำขออื่น ให้อธิบายกับเขาอย่างใจเย็นว่าคุณกำลังยุ่งกับงานอื่นอยู่แล้ว และปริมาณงานเพิ่มเติมจะส่งผลต่อคุณภาพของงาน บางทีสำหรับเขาในขณะนี้ สิ่งสำคัญกว่าคือต้องทำงานที่เขาเข้าหาคุณให้เสร็จ และสามารถเลื่อนงานปัจจุบันออกไปได้