สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ซึ่งสะท้อนถึงสิทธิและหน้าที่ร่วมกันของพวกเขา ในแง่ของความถูกต้อง นี่อาจเป็นสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนหรือสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา (สำหรับระยะเวลาไม่เกินห้าปี)
ข้อมูลทั่วไป
มีสิ่งที่เรียกว่าสถานการณ์สำคัญทางกฎหมาย ต่อหน้าและหลักฐานซึ่งเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างระยะยาว สถานการณ์เหล่านี้ระบุไว้ในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึงประการแรก ความเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานในระยะเวลาไม่แน่นอนด้วยเหตุผลใดๆ ตามกฎเนื่องจากลักษณะชั่วคราวหรือตามฤดูกาลของงาน ข้อสรุปของสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาไม่เกิน 5 ปีหรือน้อยกว่า กรณีเฉพาะที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวมีอยู่ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัวอย่างเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
สถานการณ์สำคัญทางกฎหมายที่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ ประการแรก การเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง
ประการที่สอง เป็นผลงานชั่วคราวเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน หรืองานตามฤดูกาลตามที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ยังเป็นตำแหน่งงานใน Far North หรือพื้นที่ใกล้เคียง โดยพนักงานจะย้ายไปที่นั่นในช่วงเวลาที่กำหนด
พื้นฐานคือการจ้างงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในระยะเวลาที่จำกัด (ไม่เกิน 5 ปี) และจะยุติลงอย่างเห็นได้ชัดหลังจากช่วงเวลานี้ ตลอดจนการจัดตำแหน่งในองค์กรเพื่อดำเนินงานบางอย่างโดยเจตนาเป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี
บ่อยครั้ง มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานเพื่อทำงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมตามกฎหมายตามปกติขององค์กร (การซ่อมแซม การสร้างใหม่ ฯลฯ) หรือทำงานกับการขยายปริมาณบริการหรือการผลิตชั่วคราวในช่วงเวลาหนึ่ง ไม่เกิน 1 ปี
นอกจากนี้ยังสามารถดำเนินการงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ, ภัยพิบัติ, โรคระบาด, อุบัติเหตุ, epizootics, เหตุฉุกเฉินอื่น ๆ และผลที่ตามมาเมื่องานดังกล่าวดำเนินการไม่เกิน 5 ปี
สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสามารถทำสัญญากับบุคคลเพื่อปฏิบัติงานที่มีลักษณะสร้างสรรค์ในโรงละคร องค์กรคอนเสิร์ต ละครสัตว์ องค์กรภาพยนตร์ สื่อ รวมถึงการมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์หรือการปฏิบัติงาน เป็นต้น
อนุญาตให้ทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลากับบุคคลที่มีผลงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกอาชีพหรือการฝึกงาน รวมทั้งผู้ที่ได้รับการศึกษาในแผนกเต็มเวลาหรือภาคค่ำในช่วงเวลาที่ศึกษาอยู่
สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่สมัครงานนอกเวลาเช่น เมื่อบุคคลนั้นมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างรายอื่นอยู่แล้ว
อีกสาเหตุหนึ่งคือการส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศหากมีการแนะนำจากเจ้าหน้าที่หรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต
พื้นฐานยังเป็นการรับบุคคลที่ทำงานในองค์กรบริการผู้บริโภคและค้าปลีกที่มีพนักงานมากถึง 25 คนในองค์กรอื่นที่มีพนักงานมากถึง 40 คนรวมถึงนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดา