เมื่อสมัครงานหลายคนไม่ใส่ใจกับคำถาม "กระดาษ" พิจารณาว่าเป็นเพียงพิธีการ แต่ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานจะช่วยให้เข้าใจทุกอย่างได้
สัญญาจ้างงาน
เงื่อนไขหลักในการจ้างงานคือการสรุปสัญญาการจ้างงาน ซึ่งเป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และกำหนดสิทธิและภาระผูกพัน ตามหลักการแล้ว เอกสารจะลงนามซ้ำกันไม่เกินสามวันนับจากเริ่มงาน สัญญาจ้างมีบทบาทสำคัญในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน ในการทำเช่นนี้จะต้องวาดขึ้นอย่างถูกต้อง มันเกิดขึ้นที่นายจ้างปฏิเสธที่จะให้เอกสารซึ่งในกรณีนี้จำเป็นต้องขอคำอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธและเป็นลายลักษณ์อักษร นี่จะแสดงให้คุณเห็นว่าคุณเป็นผู้รอบรู้ในประมวลกฎหมายแรงงาน และอาจเปิดโอกาสให้คุณได้รับเอกสารที่คุณต้องการ มีหนึ่ง แต่: คุณสามารถสูญเสียสถานที่นี้ แต่การทำงานโดยไม่มีการรับประกันก็สามารถจบลงได้แย่มากเช่นกัน จำเป็นต้องทำสัญญากับคุณแม้ว่าคุณจะไม่ได้ลงทะเบียน ณ ที่อยู่อาศัย แต่ได้รับเชิญให้ทำงานโดยการแปลจากที่ทำงานอื่น นอกจากนี้ การตั้งครรภ์หรือการมีบุตรไม่ควรเป็นอุปสรรคต่อการทำสัญญา
มองหาอะไร
พนักงานที่มีศักยภาพจำนวนมากไม่ใส่ใจกับเอกสารที่กำหนดกฎระเบียบภายใน เช่นเดียวกับเอกสารที่อธิบายความรับผิดชอบในงานของพวกเขา ผู้คนฟังคำอธิบายและคำสัญญาด้วยวาจาแทนที่จะศึกษาสถานการณ์จริงที่อธิบายไว้ในกระดาษ ความไม่สอดคล้องกันควรแจ้งเตือนคุณ หากคุณพบข้อมูลที่ไม่ชัดเจนสำหรับคุณ ให้ปรึกษากับนายจ้างทันที หากจำเป็น ให้เปลี่ยนเงื่อนไขที่ไม่เหมาะสมสำหรับคุณ ให้ความสนใจกับถ้อยคำทั้งหมดอย่างใกล้ชิด ค้นหาทุกสิ่งที่คุณต้องการก่อนที่จะลงลายมือชื่อ
ให้ความสนใจกับกฎของบ้าน เอกสารเหล่านี้ต้องระบุเวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน จำนวนวันหยุด กฎของการแต่งกายในการทำงาน หากคุณทำข้อตกลงกับนายจ้างด้วยวาจาเช่นในตารางการทำงานฟรี จะเป็นการดีกว่าที่จะสะท้อนถึงสิ่งนี้ในข้อตกลง มันเกิดขึ้นที่พนักงานในอนาคตได้รับการเสนอให้ลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าหรืออย่างเป็นทางการซึ่งในกรณีนี้จะแนะนำให้ชี้แจงว่าข้อมูลลับหมายถึงอะไร
ข้อบังคับของสัญญาจ้าง
นามสกุล, ชื่อและนามสกุลของคุณ, ข้อมูลหนังสือเดินทาง, ชื่อบริษัท, TIN ของนายจ้าง และข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการที่ได้รับอนุญาตให้ลงนามในเอกสารจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง นอกจากนี้ เอกสารเหล่านี้ควรสะท้อนถึงสถานะของสถานที่ทำงานในอนาคตของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงชื่อตำแหน่งและความรับผิดชอบในงานของคุณ ทุกสิ่งเล็กน้อยควรอธิบาย
ประเด็นที่สำคัญที่สุดที่สะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างคือเรื่องเงิน เอกสารต้องแสดงเงินเดือนเต็มจำนวน มิฉะนั้น คุณอาจมีปัญหาเกี่ยวกับการลาป่วย การลาคลอด และผลประโยชน์ในกรณีซ้ำซ้อน และจะไม่สามารถพิสูจน์อะไรบางอย่างได้ นอกจากค่าจ้างแล้ว สัญญายังระบุโบนัส โบนัส และเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด โดยระบุเงื่อนไขที่จะจ่ายให้คุณ สัญญาต้องระบุระยะเวลาทดลองงานให้ชัดเจนด้วย มิฉะนั้น อาจมีปัญหากับการขึ้นเงินเดือนหลังจากได้รับอนุมัติตำแหน่ง โดยปกติระยะเวลาทดลองใช้งานคือ 3-6 เดือน อย่าลืมว่าหากคุณได้รับการฝึกอบรมโดยมีค่าใช้จ่ายของบริษัท โปรดระบุเงื่อนไขทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร