เมื่อมีความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับนายจ้าง จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้สมัครงานที่จะรู้สิทธิของตนเพื่อที่จะสามารถปกป้องสิทธิของตนได้หากจำเป็น
จำเป็น
- - หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ (บัตรประจำตัวทหาร บัตรประจำตัวชั่วคราว)
- - สมุดงาน (หากพนักงานได้งานเป็นครั้งแรกหรือคาดว่าจะได้งานนอกเวลาก็ไม่จำเป็นต้องใช้สมุดงาน)
- - TIN (หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี);
- - หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญ (SNILS)
- - ต้องแสดงเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาตามคำร้องขอของนายจ้าง
- - หนังสือรับรองรายได้ในรูปแบบของ 2-NDFL, สูติบัตรของเด็ก, ความทุพพลภาพ, สิทธิในผลประโยชน์อื่น ๆ (สำหรับการคำนวณการหักภาษีเมื่อคำนวณภาษีเงินได้);
- - เอกสารทะเบียนทหาร (ต่อหน้ารับราชการทหาร)
- - เอกสารที่ไม่มีประวัติอาชญากรรม (มีรายชื่ออาชีพที่ให้สิทธิ์ในการเรียกร้องเอกสารนี้)
- - บทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์เกี่ยวกับความเหมาะสมในวิชาชีพหรือเวชระเบียน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ไม่มีความแตกต่างพื้นฐานระหว่างแนวคิดของข้อตกลงการจ้างงานและสัญญาจ้างงาน เอกสารทั้งสองนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงในการจ้างงานมักเรียกว่าสัญญาจ้างงานแบบง่าย แต่ในบางกรณี เอกสารที่ร่างขึ้นอาจกลายเป็นสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงานบางประเภทและปริมาณงาน สัญญาประเภทนี้อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้พนักงานจะไม่ได้รับสิทธิพิเศษและการค้ำประกันทางสังคมใด ๆ นอกเหนือจากที่เขียนไว้ในสัญญาเอง ในกรณีนี้ ทั้งสองฝ่ายมีสิทธิเท่าเทียมกัน ดังนั้นเมื่อจดทะเบียนความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับนายจ้าง คุณควรอ่านสิ่งที่เขียนในเอกสารอย่างละเอียด
ขั้นตอนที่ 2
บางครั้งการใช้ประโยชน์จากความไม่รู้ของผู้สมัครงานทำให้นายจ้างขอเอกสารที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ เป็นประโยชน์ที่จะรู้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเอกสารที่จำเป็นและนายจ้างไม่ควรต้องการใบรับรองและเอกสารอื่น ๆ ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 3
ในการสรุปข้อตกลงการจ้างงาน คุณต้องส่งเอกสารขั้นต่ำ: หนังสือเดินทาง สมุดงาน SNILS (ใบรับรองการประกันเงินบำนาญ) เอกสารการศึกษา (ถ้าจำเป็น) หากแพคเกจนี้มักจะเพียงพอสำหรับข้อตกลงการจ้างงาน เอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการส่งไปยังแผนกบัญชีอาจจำเป็นสำหรับความสัมพันธ์ภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน: ใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ ใบรับรองยืนยันสิทธิ์ในการหักภาษีและ ประโยชน์.
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากเอกสารตามรายการแล้ว นายจ้างไม่สามารถเรียกร้องจากผู้อื่นได้ การละเมิดกฎนี้อาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับทางปกครองหรือระงับกิจกรรมขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน หากพนักงานยื่นคำร้องต่อหน่วยงานที่เหมาะสม