ต้องคำนวณและจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้งในช่วงเวลาเท่ากัน (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้ ก็สามารถบังคับใช้เงินเดือนทั้งหมดได้
จำเป็น
- - ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน
- - ยื่นคำร้องต่อศาลอนุญาโตตุลาการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากมีคำถามเกี่ยวกับเงินคงค้างและการชำระเงินที่ได้รับ โปรดติดต่อนายจ้างโดยตรง คุณสามารถทำสิ่งนี้เป็นการส่วนตัว โดยรวม หรือผ่านตัวแทนของคณะกรรมการสหภาพแรงงานอิสระหลัก ซึ่งมีหน้าที่ปกป้องและปกป้องผลประโยชน์ของคนงานก่อนการเป็นผู้นำ หากไม่มีคณะกรรมการหลักหรือคณะกรรมการสหภาพแรงงานอิสระในองค์กรของคุณ ให้สร้างกลุ่มความคิดริเริ่มจากบรรดาพนักงานขององค์กร ซึ่งในนามของพนักงานทุกคน จะยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อคำนวณและชำระเงินตามจำนวนเงินที่ค้างชำระ
ขั้นตอนที่ 2
หากนายจ้างไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอของผู้ใดและยังคงให้เงินที่หามาได้ล่าช้า โปรดติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษร ตามใบสมัครของคุณ องค์กรจะดำเนินการตรวจสอบและออกคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้างโดยระบุบทลงโทษและมาตรการอื่นๆ สำหรับการเลื่อนค่าตอบแทนต่อไป
ขั้นตอนที่ 3
หากมาตรการนี้ไม่ได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการ และคุณยังไม่ได้รับเงินหรือค่าจ้าง ให้ยื่นคำร้องและยื่นคำร้องต่อศาลอนุญาโตตุลาการ
ขั้นตอนที่ 4
ในคำชี้แจงการเรียกร้อง ระบุกำหนดเวลาสำหรับความล่าช้าในค่าจ้าง จำนวนเงินที่ไม่ได้จ่ายให้กับคุณ มาตรการที่คุณใช้เพื่อแก้ไขปัญหานี้ ต้องยื่นคำร้องต่อศาลเป็นรายบุคคลจากพนักงานแต่ละคน
ขั้นตอนที่ 5
ตามคำตัดสินของศาล นายจ้างจะต้องชำระหนี้ทั้งหมดที่เกิดขึ้นให้กับลูกจ้างและค่าปรับเป็นจำนวน 1/300 ของจำนวนเงินที่ค้างชำระในแต่ละวันที่ค้างชำระ
ขั้นตอนที่ 6
นอกจากนี้ การบริหารองค์กรจะถูกปรับ 100,000 รูเบิล ในความล่าช้าครั้งต่อไปในการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างงานขององค์กรจะหยุดเป็นเวลา 90 วัน ความล่าช้าในการชำระเงินเป็นครั้งที่สามคุกคามนายจ้างด้วยการดำเนินคดีทางอาญาและจำคุกสูงสุดสามปี