การลาปกติรับประกันวันพักผ่อนซึ่งจะต้องจัดให้มีเป็นประจำทุกปีในจำนวนอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน (บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานทุกคนสามารถใช้วันหยุดเป็นบางส่วนได้ แต่ส่วนหนึ่งจะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
จำเป็น
- - ตารางวันหยุด;
- - ข้อตกลงกับนายจ้าง
- - คำชี้แจงต่อนายจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากต้องการรับวันหยุดเป็นบางส่วน คุณควรตกลงกับหัวหน้าบริษัทก่อนตัดสินใจกำหนดเวลาพักร้อน กำหนดการจะวาดขึ้นในเดือนธันวาคมหรือสูงสุดในเดือนมกราคมหลังวันหยุดปีใหม่
ขั้นตอนที่ 2
จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงทวิภาคีระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการใช้ส่วนที่สองของวันหยุดเป็นงวด ตามกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิใช้วันหยุดพักผ่อนที่เหลือได้อย่างน้อยสัปดาห์ละหนึ่งวัน แต่ก่อนวันพักจริงหนึ่งวันหรือหลายวันต้องแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบก่อนวันพักจริงอย่างน้อยสามวัน.
ขั้นตอนที่ 3
วันหยุด 14 วันที่ระบุไว้ในกฎหมายเป็นส่วนที่แบ่งไม่ได้หนึ่งส่วนจะถูกแจกจ่ายและจัดให้ตามตารางวันหยุดที่ร่างขึ้นที่องค์กร พนักงานแต่ละคนได้รับการแนะนำให้รู้จักกับกำหนดการในการรับ (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 4
คุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อนนอกเวลาที่คุณสะดวก: พนักงานผู้เยาว์ สตรีมีครรภ์ก่อนวันลาคลอดหรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถึงหนึ่งปีครึ่งหรือสามปี สามีที่ภรรยาลาคลอดบุตร คู่สมรสของ บุคลากรทางทหารหากสามีหรือภรรยาลาพักร้อน กฎหมายแรงงานไม่ได้จัดให้มีผลประโยชน์ดังกล่าวแก่พนักงานประเภทอื่น
ขั้นตอนที่ 5
ตัวอย่างเช่น การลาของผู้เยาว์คือ 31 วันตามปฏิทิน (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 14 วันเป็นวันหยุดที่แบ่งไม่ได้ 17 วันคือส่วนหนึ่งของวันหยุดที่สามารถแบ่งออกเป็น 1, 2 หรือหลายส่วน หากต้องการพนักงานมีสิทธิใช้เวลาทั้งหมด 17 วัน วันละครั้ง ตลอดทั้งปี การลาพักร้อนของผู้พิการต้องไม่น้อยกว่า 30 วัน (มาตรา 23-FZ และ 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 14 เป็นส่วนที่แบ่งแยกไม่ได้ 16 เป็นส่วนที่แบ่งได้ ในทำนองเดียวกันคุณสามารถคำนวณวันหยุดของพนักงานประเภทใดก็ได้
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานควรจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติม เช่น สำหรับการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก อันตราย และอันตราย วันเหล่านี้จะถูกเพิ่มในวันหยุดประจำปีถัดไปและแบ่งออกเป็นจำนวนวันเท่าใดก็ได้ แต่ส่วนที่เหลือจะต้อง อย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน