กฎหมายแรงงานของรัสเซียให้สิทธิพนักงานในการลางานประจำปี เวลานี้ควรจ่ายโดยหัวหน้าองค์กร ระยะเวลาที่เหลือคือ 28 วันตามปฏิทิน ตัวเลขนี้สามารถเพิ่มขึ้นได้ เช่น เมื่อทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน คุณต้องกรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้ครบถ้วนและคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำตารางวันหยุดประจำปี ต้องทำสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีใหม่ นั่นคือก่อนวันที่ 15 ธันวาคม สำหรับการลงทะเบียนเอกสารให้ใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-7 ก่อนดำเนินการตามกำหนดเวลา สัมภาษณ์พนักงาน (ตัวเลือกนี้เป็นทางเลือก แต่แนะนำให้ป้องกันความขัดแย้ง) ลำดับความสำคัญควรเป็นความปรารถนาของสตรีมีครรภ์ พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ผู้เกษียณอายุ พนักงานนอกเวลา และภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหาร โปรดทราบว่าวันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ หลังจากร่างกำหนดการแล้วให้อนุมัติโดยลงนามในเอกสาร
ขั้นตอนที่ 2
สองสัปดาห์ก่อนวันลาพักร้อน ให้แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการลาพักร้อนตามที่กำหนด คุณสามารถขอให้พนักงานเขียนใบสมัครวันหยุดที่ส่งถึงผู้จัดการได้ ในเอกสารต้องระบุประเภทของการพักผ่อน (หลัก) ระยะเวลาและวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ลงนามในเอกสาร
ขั้นตอนที่ 3
ออกคำสั่งวันหยุดซึ่งมีแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 ป้อนข้อมูลของพนักงาน (ชื่อเต็ม ตำแหน่ง หมายเลขบุคลากร หน่วยโครงสร้าง) โปรดระบุประเภทของวันหยุด วันที่ และระยะเวลาด้านล่าง หากพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม โปรดระบุในบรรทัดเฉพาะ ลงนามในเอกสารการบริหารและมอบให้พนักงานเพื่อลงนาม
ขั้นตอนที่ 4
จดบันทึกในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานที่นี่ยังระบุข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับวันหยุด คุณต้องเพิ่มข้อมูลลงในตารางวันหยุดด้วย โอนเอกสารการบริหารไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณการชำระเงินวันหยุดในภายหลังรวมถึงการป้อนข้อมูลในใบบันทึกเวลา