วันหยุดปีใหม่ที่รอคอยก็มาถึง แต่คุณไม่มีเวลาพักผ่อน สิ้นปีเป็นช่วงเวลาที่สำคัญสำหรับองค์กร ตอนนี้จำเป็นต้องสรุปผลงานประจำปีเพื่อกระชับ "ก้อย" ที่เหลือ และแม้ว่าจะไม่มีใครบังคับคุณ คุณก็ต้องไปทำงาน ในกรณีที่เป็นไปเพื่อประโยชน์ของธุรกิจ นายจ้างจะสนับสนุนความกระตือรือร้นของคุณ แต่ถ้าคุณต้องการพักผ่อนเพิ่มเติม คุณมีเวลาว่าง คุณสามารถใช้เวลาว่างได้เมื่อไหร่และอย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่น คุณต้องพิจารณาว่าวันหยุดเป็นวันหยุดที่พนักงานได้รับสำหรับชั่วโมงทำงานก่อนหน้านี้นอกเวลาทำงาน สามารถทำงานได้ในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด นอกตาราง ฯลฯ อย่าสับสนกับวันพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เนื่องจากการลาในอนาคต ซึ่งให้ไว้ในข้อตกลงร่วม
ขั้นตอนที่ 2
ดังนั้น คุณมีเวลาว่าง นี้จะต้องได้รับการยืนยันโดยคำสั่งที่เหมาะสมในวันทำการ ในการทำเช่นนี้บนพื้นฐานของความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของคุณให้ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด นายจ้างต้องออกคำสั่งให้บริษัท ในการขอความยินยอมให้ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้ระบุว่าคุณต้องการพักผ่อนหรือรับเงินเพิ่มเพราะ งานดังกล่าวจ่ายเป็นสองเท่า
กำหนดเวลาหยุดในเวลาที่สะดวกสำหรับคุณจะต้องระบุตามลำดับสำหรับวันทำการ
ขั้นตอนที่ 3
หากทุกอย่างถูกต้องแล้ว หากจำเป็น คุณต้องติดต่อผู้จัดการเพื่อขอกำหนดเวลาหยุดงาน เพื่อให้มีการลงนามโดยไม่มีความล่าช้าโดยไม่จำเป็น ให้ระบุเหตุผลว่าทำไมคุณถึงต้องการเวลาพักในวันนั้น นอกจากนี้ในแอปพลิเคชัน ให้ระบุวันทำงานของคุณที่คุณหยุดงาน
ขั้นตอนที่ 4
ทันทีที่ใบสมัครลงนามโดยผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารงานบุคคลจะเตรียมคำสั่งให้วันพักผ่อนแก่คุณ อ่านคำสั่งแล้วก็พักผ่อนได้ วันนี้ไม่มีการชำระเงินและวันหยุดเมื่อคุณทำงานจะถูกคิดอัตราเดียวหากคุณทำทุกอย่างตามคำแนะนำข้างต้นจะไม่มีปัญหาในการให้เวลาแก่คุณ