วันหยุดทั้งหมดของรัสเซียระบุไว้ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ไม่ได้ทำงานที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด เงินเดือนของพนักงานจะไม่ลดลง คำนวณจากจำนวนชั่วโมงทำงานจริงต่อเดือน
จำเป็น
- - เครื่องคิดเลข;
- - โปรแกรม "1C การบัญชีและบุคลากร"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานไม่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ให้คำนวณต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมงในเดือนปัจจุบันเพื่อคำนวณค่าจ้าง อันที่จริงค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงในวันหยุดจำนวนมากเพิ่มขึ้นอย่างมาก
ขั้นตอนที่ 2
หารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในรอบบิล คุณจะได้ต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมง คูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง บวกค่าสัมประสิทธิ์เขต โบนัส ค่าตอบแทนหรือสิ่งจูงใจ ลบ 13 เปอร์เซ็นต์ของภาษีเงินได้และเงินจ่ายล่วงหน้าที่ออก ตัวเลขที่ได้รับจากการคำนวณจะเป็นการชำระเงินสำหรับเดือนปัจจุบันซึ่งมีวันหยุดรัสเซียทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 3
สำหรับคนงานที่มีค่าจ้างตามผลงาน จะใช้รูปแบบการคำนวณที่แตกต่างกัน เนื่องจากค่าจ้างของพวกเขาขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่พวกเขาสร้างในเดือนปัจจุบันและวันหยุดจำนวนมากโดยตรง เช่น ในเดือนมกราคม ทำให้จำนวนรายได้ลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้.
ขั้นตอนที่ 4
ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับรายได้ที่สูญเสียไป จำนวนเงินไม่ควรน้อยกว่าส่วนต่างระหว่างรายได้เฉลี่ยของพนักงานเป็นเวลา 12 เดือนกับจำนวนเงินที่ได้รับจริง
ขั้นตอนที่ 5
การจ่ายเงินชดเชยสำหรับรายได้ที่หายไปจะต้องระบุไว้ในข้อบังคับภายในขององค์กร ในกรณีที่มีการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน นายจ้างจำเป็นต้องส่งเอกสารยืนยันการจ่ายค่าชดเชยทั้งหมดให้พวกเขา สำหรับการไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวแทนที่รับผิดชอบของฝ่ายบริหารจะถูกปรับทางปกครองจำนวนมาก ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำสามารถหยุดงานขององค์กรได้เป็นเวลา 3 เดือน
ขั้นตอนที่ 6
ส่งค่าตอบแทนใด ๆ ที่จ่ายให้กับค่าแรง