เมื่อบริษัทจ้างผู้เชี่ยวชาญ จะแสดงผลลัพธ์ที่สูง ลูกค้าและคู่ค้าพอใจกับงานของตน การแข่งขัน Best in Profession เปิดโอกาสให้พนักงานแต่ละคนได้แสดงทักษะและความสามารถ ตลอดจนยืนยันคุณสมบัติระดับสูงของพวกเขา
จำเป็น
- - สถานการณ์ของเหตุการณ์;
- - งานสำหรับผู้เข้าแข่งขัน
- - รางวัลสำหรับผู้ชนะ;
- - รางวัลจูงใจ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เป็นการดีที่สุดที่จะเริ่มเตรียมการแข่งขันระดับมืออาชีพในช่วงต้นปีและเกี่ยวข้องกับหลายฝ่ายของบริษัทในการดำเนินโครงการนี้เพื่อไม่ให้กระบวนการนี้ยืดเยื้อเป็นเวลานาน
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำร่างข้อบังคับการแข่งขัน Best in Profession เชื่อมโยงแผนกหรือศูนย์ประชาสัมพันธ์เข้ากับงาน สั่งให้พนักงานกำหนดและร่างรายชื่ออาชีพที่จะเข้าร่วมการแข่งขัน กำหนดองค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่นที่จะประเมินทักษะของผู้เชี่ยวชาญ กำหนดเวลาของการแข่งขัน
ขั้นตอนที่ 3
แจ้งพนักงานบริษัทเกี่ยวกับการแข่งขัน "Best in Profession" และรวบรวมใบสมัครเข้าร่วม ในการปฏิบัติหน้าที่นี้ ให้ระบุบุคคลหลายคนที่จะเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการเริ่มต้นการแข่งขันที่ใกล้เข้ามาบนเว็บไซต์ภายในของบริษัท บนหน้านิตยสารของบริษัท หนังสือพิมพ์ หรือแหล่งข้อมูลอื่นๆ ของบริษัท
ขั้นตอนที่ 4
กำหนดความรับผิดชอบในการรวบรวมและประมวลผลใบสมัครจากผู้มีโอกาสเป็นผู้ชนะการประมูล ขอความช่วยเหลือจากหัวหน้าแผนกของบริษัทและแนะนำให้พวกเขาสร้างแรงจูงใจให้พนักงานสมัคร หยุดรับใบสมัครสามสัปดาห์ก่อนเริ่มการแข่งขันและใช้เวลานี้เพื่อเตรียมผู้เข้าร่วมสำหรับงานการแข่งขัน
ขั้นตอนที่ 5
คิดทบทวนและเตรียมของรางวัลสำหรับผู้ชนะการแข่งขัน รางวัลดังกล่าวอาจเป็น: ป้ายเงินที่มีโลโก้บริษัท, รางวัลเงินสด, ใบรับรอง, ประกาศนียบัตร อย่าลืมผู้ชนะเตรียมรางวัลจูงใจโดยคำนึงถึงคุณภาพประโยชน์และความเก่งกาจของพวกเขา
ขั้นตอนที่ 6
แบ่งการแข่งขันออกเป็นสองขั้นตอน ในขั้นแรก รวมการทดสอบภาคทฤษฎีเพื่อทดสอบความรู้ทางวิชาชีพทั่วไปและเฉพาะทาง ดำเนินการที่สองเป็นการปฏิบัติจริงและเชิญผู้เข้าแข่งขันทำภารกิจเพื่อทดสอบทักษะทางวิชาชีพของตน
ขั้นตอนที่ 7
หลังจากเสร็จสิ้นทั้งสองขั้นตอนแล้ว ให้จัดสรรเวลาสำหรับการนับคะแนนและสรุปผลโดยค่าคอมมิชชั่นพิเศษของการแข่งขัน กำหนดผู้ชนะและผู้ได้รับรางวัลตามคะแนน นำเสนอของรางวัล