เงินเดือนที่สิบสามเป็นโบนัสสิ้นปี จ่ายขึ้นอยู่กับการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จขององค์กร การจ่ายเงินนี้ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานและถูกทำให้เป็นทางการโดยการกระทำทางกฎหมายภายในขององค์กร และสามารถระบุได้ในข้อตกลงร่วม หัวหน้าองค์กรจะกำหนดจำนวนเงินที่จะจ่ายในการประชุมสามัญกับหัวหน้าแผนกโครงสร้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หัวหน้าสถานประกอบการอาจตัดสินใจจ่ายเงินเดือน 13 ฉบับในจำนวนที่แน่นอน เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือไม่จ่ายเลย หากกำไรจากการทำงานของวิสาหกิจ ณ สิ้นปีไม่อนุญาต
ขั้นตอนที่ 2
หากมีการตัดสินใจที่จะจ่ายเบี้ยประกันภัย การจ่ายเงินจะดำเนินการตามแบบฟอร์มรวม T-11a และสามารถออกได้หลายรูปแบบ ตัวอย่างเช่น แยกสำหรับบุคลากรของพนักงาน สำหรับระดับการจัดการ สำหรับนักการเงิน ฯลฯ หรือในรูปแบบต่างๆสำหรับหน่วยงานโครงสร้างต่างๆ
ขั้นตอนที่ 3
การออกแบบระบุชื่อเต็มของพนักงานแต่ละคน ตำแหน่ง เกณฑ์ในการออกรางวัล ณ สิ้นปีและจำนวนรางวัล
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อจ่ายโบนัสตอนสิ้นปีเป็นจำนวนคงที่ พนักงานทุกคนจะได้รับโบนัสเมื่อได้รับเงินเดือนในวันหยุด ภาษีเงินได้ 13% จะถูกหักจากเงินทั้งหมดที่ค้างชำระ
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือเงินเดือนพร้อมเบี้ยเลี้ยง คุณต้องคูณจำนวนที่ระบุด้วยเปอร์เซ็นต์ของโบนัส ณ สิ้นปี ลบ 13% ของภาษีและมอบจำนวนเงินที่เหลือให้กับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 6
ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีเงินเดือนพร้อมเบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้สูงอายุ ระดับชั้น ประเภท ฯลฯ คือ 50,000 ตัดสินใจให้โบนัสปลายปี 150% ปรากฎว่าพนักงานควรได้รับ 75,000 rubles หักภาษีเงินได้ 13% จำนวนเงินที่เหลือของโบนัสหลังหักภาษีจะจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินเดือนที่สิบสาม