ความเข้มข้นของแรงงานคือพลังงานที่พนักงานใช้ไปต่อหน่วยของเวลาทำงาน การคำนวณความเข้มข้นทำได้โดยการวิเคราะห์ตัวชี้วัดประสิทธิภาพโดยเฉลี่ยในระยะยาว ควรมอบหมายหน้าที่นี้ให้กับแผนกปันส่วนแรงงาน
จำเป็น
เครื่องคิดเลข
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คำนวณความเข้มของแรงงานตามสูตร I = K / V โดยที่ I คือความเข้มของแรงงาน K คือปริมาณของผลผลิต B คือเวลาที่ผลิตออกมาจำนวนหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 2
เพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดในการคำนวณ นอร์มัลไลเซอร์จำเป็นต้องวิเคราะห์ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในระยะเวลาหนึ่ง ที่ถูกต้องที่สุดคือผลการวิเคราะห์ทั่วไปของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยกลุ่มพนักงานที่ทำงานเดียวกันและมีคุณสมบัติเหมือนกัน
ขั้นตอนที่ 3
จำเป็นต้องคำนวณความเข้มรายวันเฉลี่ยตามการคำนวณระยะเวลานาน ค่าความเข้มเฉลี่ยจะแม่นยำยิ่งขึ้นเมื่อกำหนดตัวบ่งชี้รายวันเฉลี่ยเป็นเวลา 12 เดือน ในการคำนวณ ให้เพิ่มจำนวนผลิตภัณฑ์ทั้งหมดที่ผลิตใน 12 เดือน หารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานที่ผลิตผลิตภัณฑ์นี้ คุณจะได้รับความเข้มข้นของการทำงานของพนักงานหนึ่งคนในเวลาทำงานหนึ่งชั่วโมง ตัวบ่งชี้นี้จะเท่ากับหนึ่งซึ่งสอดคล้องกับความเข้มปกติของแรงงาน
ขั้นตอนที่ 4
ความเข้มข้นจะถูกคำนวณเมื่อพนักงานทุกคนถูกย้ายจากค่าจ้างคงที่ไปเป็นค่าจ้างการผลิต เช่นเดียวกับเมื่อเงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินจูงใจเปลี่ยนไป
ขั้นตอนที่ 5
การคำนวณความเข้มข้นของแรงงานสำหรับพนักงานคนหนึ่งทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ไม่ถูกต้อง เนื่องจากไม่สามารถโอนพนักงานทั้งหมดที่มีคุณสมบัติเดียวกันและทำงานในสภาพการผลิตเดียวกันให้เป็นผลลัพธ์เดียวได้ เฉพาะค่าเฉลี่ยเท่านั้นที่สามารถใช้ในการคำนวณความเข้มแรงงานตามปกติ
ขั้นตอนที่ 6
ความเข้มของแรงงานซึ่งน้อยกว่าหน่วยที่คำนวณได้ถือว่าต่ำ สูงกว่า 1 - เพิ่มขึ้น คุณสามารถเพิ่มประโยคในข้อบังคับโบนัสได้ ซึ่งจะควบคุมการจ่ายเงินจูงใจ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้