5 คุณสมบัติที่ Google มองหาในผู้คน In

สารบัญ:

5 คุณสมบัติที่ Google มองหาในผู้คน In
5 คุณสมบัติที่ Google มองหาในผู้คน In

วีดีโอ: 5 คุณสมบัติที่ Google มองหาในผู้คน In

วีดีโอ: 5 คุณสมบัติที่ Google มองหาในผู้คน In
วีดีโอ: SPOTLIGHT EP.22 | 5 อันดับจำอวดหน้าม่าน ในคุณพระช่วยสำแดงสด 2024, พฤศจิกายน
Anonim

มีตำนานในซิลิคอนแวลลีย์ว่า Google จ้างศิษย์เก่าสแตนฟอร์ดและฮาร์วาร์ดมาทำงานที่ธรรมดาและธรรมดาที่สุด อย่างไรก็ตาม รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Google Laszlo Bock กล่าวว่าประกาศนียบัตรในโลกสมัยใหม่กำลังสูญเสียความหมายไป ในบางส่วนของ Google สัดส่วนของพนักงานที่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยสูงถึง 14% Laszlo Bock ได้ระบุคุณสมบัติหลายประการที่ Google ให้ความสำคัญเป็นหลักต่อพนักงานในอนาคต

สิ่งที่ Google ค้นหาในผู้คน
สิ่งที่ Google ค้นหาในผู้คน

ความสามารถทางปัญญาทั่วไป

สิ่งนี้ไม่เกี่ยวกับ IQ แต่เกี่ยวกับความสามารถในการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว คุณต้องสามารถเข้าใจข้อมูลได้ทันทีและเชื่อมโยงส่วนต่าง ๆ ของข้อมูลเข้าด้วยกัน

จำเป็นต้องมีผู้นำเป็นครั้งคราวในเวลาที่เหมาะสม

ความเป็นผู้นำแบบดั้งเดิมถือได้ว่าเป็นในบางช่วงเวลาในฐานะประธานชมรมหมากรุก รองประธานฝ่ายขาย และอื่นๆ ความเป็นผู้นำประเภทนี้ไม่สำคัญสำหรับ Google เช่นเดียวกับเวลาที่ใช้ในการรับตำแหน่ง

ความเป็นผู้นำที่แท้จริงคือเมื่อคุณในฐานะสมาชิกในทีมประสบปัญหา และในเวลาที่เหมาะสมก็ออกมาเสนอวิธีแก้ปัญหาของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องปล่อยให้ผู้อื่นนำพาเวลาออกไป ผู้นำที่ดีต้องสามารถสละอำนาจได้

ความอ่อนน้อมถ่อมตนทางปัญญา

หากปราศจากคุณสมบัตินี้ พนักงานจะไม่สามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ได้ Laszlo Bock กล่าวว่าคนที่พวกเขาต้องการจ้างอาจใช้ความรุนแรง โต้แย้งได้ แต่เมื่อพวกเขาเห็นข้อเท็จจริงใหม่ๆ คนเหล่านี้จะสามารถรับรู้และย้อนเวลากลับไปได้

ผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนธุรกิจชั้นนำจำนวนมากไม่ทราบเรื่องนี้ พวกเขากำหนดชัยชนะให้กับตนเอง และเอาชนะผู้อื่นด้วยตนเอง

ความรับผิดชอบ

ในภาษาอังกฤษเรียกว่าความเป็นเจ้าของ - ทัศนคติต่อปัญหาทั่วไปเกี่ยวกับปัญหาของตนเอง ความเต็มใจที่จะออกมาแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นด้วยตัวเอง

ไม่ใช่ประสบการณ์เลย

พารามิเตอร์ที่มีความสำคัญน้อยที่สุดในรายการคือประสบการณ์ คุณสามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียงระดับโลกในสาขาใดก็ได้ Bock กล่าว และเขาจะบอกคุณว่า "ฉันเคยเห็นสิ่งนี้มาเป็นร้อยครั้งแล้ว คุณต้องทำเช่นนี้"

อย่างไรก็ตาม คนที่อยากรู้อยากเห็น มีความสามารถ มีความเป็นผู้นำและเต็มใจที่จะเรียนรู้ แต่ไม่มีประสบการณ์ ก็จะพบวิธีแก้ปัญหานี้เช่นกัน เขาอาจจะผิดพลาดที่ไหนสักแห่ง แต่บางครั้งเขาก็จะสามารถให้สิ่งใหม่และเป็นต้นฉบับได้ และนี่คือลำดับความสำคัญที่มีค่ามากกว่าประสบการณ์

รองประธานของ Google พยายามสื่อข้อความง่ายๆ ว่า ถ้าก่อนหน้านี้พวกเขาจ้างเฉพาะผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่ดีที่สุด ตอนนี้พวกเขาสามารถจ้างคนที่เก่งที่สุดได้