พลเมือง CIS มีขั้นตอนพิเศษในการสมัครงานในรัสเซีย ขั้นแรก พวกเขาต้องออกบัตรย้ายถิ่นและลงทะเบียนเพื่อย้ายถิ่น จากนั้นขอใบอนุญาตทำงานและทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง
จำเป็น
- - หนังสือเดินทางหรือหนังสือเดินทางระหว่างประเทศของพลเมือง CIS
- - บัตรย้ายถิ่น;
- - ภาพสี;
- - แจ้งการลงทะเบียนย้ายถิ่น;
- - ใบอนุญาตทำงาน
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
- - สมัครงาน;
- - การรับชำระอากรของรัฐ
- - แบบฟอร์มการแจ้งเตือนไปยัง Federal Migration Service สำนักงานภาษี และบริการจัดหางาน
- - สัญญาจ้างงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก ผู้ที่จะเป็นลูกจ้างจะต้องได้รับใบอนุญาตทำงานในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการทำเช่นนี้ส่งเขาไปที่ FMS ณ สถานที่อยู่อาศัย (หรือที่ทำงาน) ซึ่งเขาจะต้องแสดงหนังสือเดินทางหรือหนังสือเดินทางของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งพร้อมคำแปลรับรองบัตรการย้ายถิ่นฐานรวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้อง (สิทธิ์ในการ ทิ้งพื้นที่อยู่อาศัย หนังสือมอบอำนาจในการทำงาน ฯลฯ.) หากองค์กรของคุณจัดหาให้ เขาจะต้องมีรูปถ่ายสี สำเนาใบเสร็จการชำระภาษีอากรของรัฐสำหรับเอกสาร และใบสมัครใบอนุญาตทำงานที่สมบูรณ์ หากทุกอย่างเป็นไปตามเอกสาร ใบอนุญาตจะถูกโอนไปยังพลเมือง CIS หลังจาก 10 วัน หลังจากนั้นภายในระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือนต้องเข้ารับการตรวจร่างกาย ณ สถานพยาบาลที่ กศน. แต่งตั้ง
ขั้นตอนที่ 2
รับใบอนุญาตทำงานจากผู้สมัครหรือขอให้เขาโอนเอกสารไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรของคุณ ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารและเชิญผู้สมัครเข้าสู่ขั้นตอนการจ้างงานมาตรฐาน เขาต้องกรอกใบสมัครงานและลงนาม บนพื้นฐานของการสมัคร ทำสัญญาจ้างงานกับผู้สมัคร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขาไม่มีการร้องเรียนเกี่ยวกับประเด็นใด ๆ หากพอใจกับสภาพการทำงานต้องลงลายมือชื่อไว้ ณ ที่ที่กำหนด หลังจากนั้น คุณในฐานะหัวหน้าองค์กรสามารถเริ่มออกคำสั่งจ้างพนักงานได้ ในสมุดงานของเขา คุณต้องใส่รายการที่เกี่ยวข้องซึ่งระบุตำแหน่งและตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 3
ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและออกใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ นอกจากนี้ จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้ตรวจภาษี ศูนย์จัดหางาน และ Federal Migration Service ทราบทันทีเกี่ยวกับการยอมรับพนักงานใหม่ ในการทำเช่นนี้ เชิญเขาไปเยี่ยมชมกรณีเหล่านี้ด้วยตนเองและกรอกแบบฟอร์มที่ให้ไว้ หรือส่งสำเนาที่รับรองโดยคุณเป็นการส่วนตัวทางไปรษณีย์
