ทำงานในบริษัทได้ก็ต่อเมื่อเซ็นสัญญาจ้างงานเท่านั้น นายจ้างบางรายเสนอให้ลงนามในสัญญาจ้างงาน โดยอ้างว่าเป็นเรื่องเดียวกัน แต่แท้จริงแล้วความแตกต่างระหว่างแนวคิดทั้งสองมีนัยสำคัญ
สัญญาจ้างงาน
สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงที่ลงนามโดยทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ตามกฎแล้วนายจ้างตกลงที่จะ: จัดหาเงื่อนไขการทำงานที่จำเป็นให้ผู้ใต้บังคับบัญชาจ่ายค่าจ้างตรงเวลา ในทางกลับกันพนักงานรับประกัน: การปฏิบัติตามข้อบังคับภายในของ บริษัท การปฏิบัติงานทั้งหมดที่เขาผูกพันตามสัญญา พนักงานจำเป็นต้องมีการจำแนกประเภทบางอย่างซึ่งเขาจะต้องมีเมื่อปฏิบัติงานปัจจุบันเกือบทุกครั้ง
หลังจากการสรุปสัญญาดังกล่าว เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกจัดทำขึ้นโดยเริ่มจากการสมัครและลงท้ายด้วยคำสั่งแต่งตั้งไปยังสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง ตลอดระยะเวลาการทำงาน รายการจะทำในสมุดงานควบคู่ไปกับการจ่ายค่าจ้าง การจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ การทำงานประเภทต่าง ๆ ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเป็นงานสำหรับบริษัทนี้
เป็นที่น่าสังเกตว่าการลงนามในสัญญาจ้างไม่ได้บังคับให้คุณต้องทำงานนี้หากคุณพบงานที่มีแนวโน้มดีกว่า คุณสามารถสมัครคำนวณได้ หลังจากนั้นคุณจะต้องทำงานสักพักจนกว่าบริษัทจะหาคุณมาแทนได้ เวลานี้อาจมีจำกัด โดยปกติจะมีเขียนไว้ในสัญญากับบริษัท
สัญญาการจ้างงาน
ต่างจากสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงในการจ้างงานเป็นการกระทำครั้งเดียวที่กำหนดข้อกำหนดให้ลูกจ้างทำงานให้เสร็จลุล่วง และกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าตอบแทน
เมื่อจัดทำข้อตกลงการจ้างงานต้องระบุประเภทของงานและระยะเวลาที่ผู้รับเหมาจะใช้ หลังจากงานเสร็จสิ้นทั้งสองฝ่ายลงนามในการยอมรับ / ส่งมอบงานและยุติความร่วมมือ ไม่จำกัดจำนวนข้อตกลงดังกล่าว ขอแนะนำให้รักษาการกระทำที่มีลายเซ็นของอีกฝ่ายหนึ่ง มิฉะนั้น ปัญหาอาจเกิดขึ้นเมื่อพิจารณาคดีของบริษัทในศาล ข้อตกลงนี้ไม่ได้หมายความถึงการโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่มีการป้อนรายการในสมุดงานตามคำขอของนายจ้าง
โปรดจำไว้ว่าการลงนามในข้อตกลงการจ้างงาน ในกรณีที่สามารถดำเนินการได้ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเท่านั้น เป็นการละเมิดกฎหมาย ดังนั้นอย่ายอมรับข้อเสนอดังกล่าว ไม่ว่าสัญญาจะมอบผลประโยชน์อะไรให้กับคุณก็ตาม ในกรณีของการเปิดเผยอาชญากรรมดังกล่าว การลงโทษจากฝ่ายกฎหมายเป็นภาระของทั้งลูกค้าและผู้ดำเนินการ