เนื่องด้วยวิกฤตการณ์ดังกล่าว องค์กรหลายแห่งต้องเผชิญกับความจำเป็นในการระงับกิจกรรมของตนชั่วคราว ซึ่งเกี่ยวข้องกับการหยุดทำงานของทั้งบริษัท การประชุมเชิงปฏิบัติการเฉพาะ หรือหลายแผนก ดังนั้นนักบัญชีจึงต้องใช้วิธีการชำระเงินดาวน์ไทม์เนื่องจากความผิดของนายจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กฎหมายไม่ได้อธิบายวิธีจ่ายค่าดาวน์ไทม์ให้ชัดเจนเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ดังนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำนวนมากไม่รู้ว่าจะกรอกใบบันทึกเวลาอย่างไรให้ถูกต้อง และนักบัญชีของบริษัท - ว่าจะจ่ายค่าดาวน์ไทม์ให้ถึง พนักงานของตนและในจำนวนเท่าใด หากกิจกรรมขององค์กรหรือส่วนย่อยของวิสาหกิจถูกระงับชั่วคราว และผู้อำนวยการของ บริษัท ได้ออกคำสั่งแจ้งการหยุดทำงานให้ดำเนินการดังนี้ ประการแรก ตามมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้เรียกเก็บเงินเดือนจากพนักงานทุกคนในสถานประกอบการหรือบุคคลบางกลุ่มที่ถูกพักงานเป็นครั้งคราวตามคำสั่งของหัวหน้าในจำนวน 2/3 ของฐานเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 2
ในเวลาเดียวกัน การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือเฉลี่ยต่อวันของพนักงานคนหนึ่ง ในกรณีที่การหยุดทำงานยาวนานจากหลายชั่วโมงถึงหนึ่งสัปดาห์หรือหลายวัน ขั้นแรกให้กำหนดขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานเพื่อคำนวณการจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาการหยุดทำงานตามนั้น กำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานแต่ละคนด้วยจำนวนวันที่ต้องหยุดทำงานที่ต้องจ่าย
ขั้นตอนที่ 3
ประการที่สอง หากบริษัทของคุณมีการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างที่ใช้เวลาน้อยกว่าหนึ่งวันทำการ ให้คำนวณการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานเป็นชั่วโมงโดยใช้อัตราส่วนรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ในการทำเช่นนี้ ให้หารรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานด้วยจำนวนชั่วโมงต่อกะ แล้วคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่หยุดทำงาน วิธีการที่ทันสมัยในการคำนวณการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานแบบบังคับนั้นจัดให้มีการบัญชีสำหรับการชำระเงินทั้งหมดที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนปัจจุบัน ยกเว้นค่าเบี้ยเลี้ยงและโบนัสในช่วงระยะเวลาการหยุดทำงานของแผนกหรือองค์กร
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อเงินเดือนของพนักงานรายใดรายหนึ่งคิดจากอัตรารายชั่วโมง ให้คำนวณเงินสดตามตารางอัตรารายชั่วโมง เพียงนับ 2/3 ของค่าจ้างรายชั่วโมงที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างหรือในตารางการจัดหาพนักงาน จากนั้นคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อกะ หากเวลาหยุดทำงานนานกว่าหนึ่งวัน ให้คูณตัวเลขนี้ด้วยจำนวนวันที่ลูกจ้างถูกบังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง โปรดจำไว้ว่าเวลาหยุดทำงานของพนักงานจะต้องบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา