ในการทำงานในรัสเซียเช่นเดียวกับการทำงานภายใต้สัญญา พลเมืองต่างชาติ และในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างของพวกเขาจะต้องได้รับใบอนุญาต นอกจากนี้ นายจ้างที่คนต่างด้าวให้บริการต้องรายงานประจำปีต่อบริการภาษีและกองทุนนอกงบประมาณ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แจ้งหน่วยงานสรรพากรเกี่ยวกับการจ้างคนต่างด้าวภายใน 10 วัน นับแต่วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง หากคุณไม่แจ้งบริการภาษีว่ามีการจ้างงานชาวต่างชาติในบริษัทของคุณ ค่าปรับจำนวนมากจะถูกเรียกเก็บจากคุณ และกิจกรรมของบริษัทอาจถูกระงับ
ขั้นตอนที่ 2
ติดต่อ Federal Migration Service และออกใบอนุญาตเพื่อดึงดูดชาวต่างชาติให้มาทำงาน หากพวกเขาได้รับคำเชิญของคุณ จำนวนเงินที่คุณชำระเป็นภาษีของรัฐสามารถตัดออกได้เป็นเงินก้อนสำหรับค่าใช้จ่ายของคุณ กล่าวคือ ไม่มีการหักภาษีสำหรับพวกเขา เช่นเดียวกับเงินที่คุณใช้ในการย้ายและชำระคนต่างด้าว แต่สำหรับวัตถุประสงค์ด้านภาษี คุณจะต้องคำนึงถึงเรื่องนี้ด้วย
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณได้ทำข้อตกลงกับชาวต่างชาติเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือนหรือไม่มีกำหนดระยะเวลา คุณจะต้องติดต่อสาขา PFR และดำเนินการชำระเบี้ยประกัน สำหรับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราวหรือถาวร UST จะถูกเรียกเก็บในขั้นต้นในอัตรา 20% จากนั้นจำนวนภาษีจะลดลงตามจำนวนเงินสมทบที่จ่าย - มากถึง 14% หากข้อตกลงได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 6 เดือน คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 4
ติดต่อบริษัทประกันภัยและออกกรมธรรม์ทางการแพทย์สำหรับชาวต่างชาติทุกคนที่เกี่ยวข้องในองค์กรของคุณ ไม่ว่าคุณจะทำข้อตกลงกับพวกเขามานานแค่ไหน
ขั้นตอนที่ 5
หากพลเมืองต่างชาติเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้ระบุในการประกาศ 2-NDFL อัตราภาษีเงินได้ 13% หากไม่มี ให้ระบุ 30% อย่างไรก็ตาม พนักงานที่มาทำงานจากประเทศที่รัสเซียมีสนธิสัญญาภาษีที่ถูกต้องอาจได้รับประโยชน์จากอัตราพิเศษตามสนธิสัญญาระหว่างประเทศเหล่านี้
ขั้นตอนที่ 6
หากแรงงานต่างด้าวสนใจที่จะยืนยันสถานะของผู้มีถิ่นที่อยู่ เขาจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่พิสูจน์ข้อเท็จจริงของการพำนักในสหพันธรัฐรัสเซียแก่คุณจนกว่าสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง สถานะนี้สามารถกำหนดให้กับเขาได้โดยมีเงื่อนไขว่าในช่วงระยะเวลาภาษีที่เขาอยู่ในรัสเซียคือ 183 วันขึ้นไป